Содержание
- 2. План урока 1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятость населения 4. Социальная защита
- 3. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве: отношения по
- 4. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА ОБЩАЯ ОСОБЕННАЯ Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости
- 5. Источники трудового права
- 6. 1. Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и
- 7. 1. Трудовые правоотношения Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права) РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Трудовые правоотношения
- 8. 1. Трудовые правоотношения РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.
- 9. 1. Трудовые правоотношения Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних: Утвержден перечень опасных
- 10. 1. Трудовые правоотношения Трудовое право оговаривает особенности труда женщин: - Ограничено применение труда женщин на тяжелых
- 11. 1. Трудовые правоотношения ПРАВА РАБОТНИКА Право на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Добросовестное выполнение обязанностей
- 12. 1. Трудовые правоотношения РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. ПРАВА
- 13. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их
- 14. 2. Порядок приема на работу Условия для заключения трудового договора Достижение трудоспособного возраста Работодателю необходимо предъявить:
- 15. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
- 16. Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного
- 17. 2. Порядок приема на работу Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон. Трудовой
- 18. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор
- 19. Порядок приема на работу В договоре указываются условия и характер труда: место, оплата труда. Договор может
- 20. Испытательный срок не может быть установлен: для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей
- 21. 2. Порядок приема на работу Расторжение трудового договора По инициативе работника Письменное заявление-уведомление работодателя за 2
- 22. Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 23. 2. Порядок приема на работу Особенности трудового договора с несовершеннолетним - Не допускается устанавливать испытательный срок;
- 24. Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники
- 25. Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они
- 26. 3. Занятость населения Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
- 27. Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях
- 28. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста
- 29. 4. Социальная защита и социальное обеспечение Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения
- 30. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Основным видом отношений для права социального обеспечения являются пенсионные
- 31. Пенсионные отношения По старости По выслуге лет Детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или
- 32. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пенсия по старости для мужчин с 65 лет, для
- 33. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пособия: по временной нетрудоспособности; по уходу за ребенком; по
- 34. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий
- 35. 4. Социальная защита и социальное обеспечение БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые в какой-то период времени
- 36. Безработными признаются граждане, которые: трудоспособные не имеют работы и заработка (дохода); зарегистрированы в целях поиска подходящей
- 37. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие
- 38. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не явившиеся
- 39. Гарантии гражданам и безработным: свобода выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда,
- 40. 4. Социальная защита и социальное обеспечение Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной
- 41. 5. Профессиональное образование Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества,
- 42. 5. Профессиональное образование Образование в РФ регулируется Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании».
- 43. Начальное профессиональное образование: -училища Среднее профессиональное образование: -техникумы -колледжи Высшее профессиональное образование: -институты -университеты -академии Профессиональное
- 44. 5. Профессиональное образование 1. Должно иметь лицензию 2. Статус 3. Платное или бюджетное 4. Диплом должен
- 47. Неверно Верно Неверно Неверно Неверно Верно Верно Верно Верно Неверно
- 49. Скачать презентацию