Правовые вопросы профпатологии

Содержание

Слайд 2

Служба профпатологии ●Экспертиза профпригодности: Обязательные медицинские осмотры Профилактика профессиональных заболеваний -

Служба профпатологии
●Экспертиза профпригодности:
Обязательные медицинские осмотры Профилактика профессиональных заболеваний
- Экспертиза связи заболеваний

с профессией лечение при профессиональных заболеваниях, реабилитация
Слайд 3

Медицина труда Охрана труда. Трудовое законодательство (ТК РФ) Медицинское обеспечение (ФЗ№323)

Медицина труда
Охрана труда. Трудовое законодательство (ТК РФ)
Медицинское обеспечение (ФЗ№323)
Санитарно-гигиенические характеристики (ФЗ

№№52 и 426)
Слайд 4

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 212. Обязанности

Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 212. Обязанности работодателя по

обеспечению безопасных условий и охраны труда
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Слайд 5

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 73. Перевод

Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 73. Перевод работника на

другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Слайд 6

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (кто подлежит обязательным осмотрам)

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (кто подлежит обязательным осмотрам)
-

работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах
- лица, выполняющие работы связанные с движением транспорта
- работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-
профилактических и детских учреждений, а так же некоторых других работодателей
Слайд 7

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА 1. ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

1. ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной

оценке условийтруда»
2. Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Слайд 8

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 3. Специальная

оценка условий труда является единым
комплексом последовательно осуществляемых мероприятий:
- идентификация вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса
- оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения
их фактических значений от гигиенических нормативов условий
труда и применения средств индивидуальной и коллективной
защиты работников.
Слайд 9

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 4. Работодатель

обязан:
- обеспечить проведение специальной оценки условий труда,
в том числе внеплановой;
- ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам
проведения специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение
условий труда работников, с учетом результатов проведения
специальной оценки условий труда.
Слайд 10

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 5. Работник

вправе:
- присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обжаловать результаты проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Слайд 11

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 7. Результаты

проведения специальной оценки
условий труда могут применяться для:
- организации в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
- решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Слайд 12

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 8. Организация

проведения специальной оценки
условий труда
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
- Специальная оценка условий труда проводится совместно
работодателем и организацией, соответствующей определенным требованиям, на основании гражданско-правового договора.
- Специальная оценка условий труда на рабочем месте
проводится не реже чем один раз в пять лет
Слайд 13

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 13. Вредные

и (или) опасные факторы производственной среды:
1. физические
2. химические
3. биологические факторы
4. факторы трудового процесса:
- тяжесть трудового процесса - показатели физической
нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
- напряженность трудового процесса - показатели сенсорной
нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств
работника.
Слайд 14

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 14. Классификация

условий труда:
Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяются на 4 класса:
1 класс - оптимальные
2 класс - допустимые
3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) - вредные
4 класс - опасные
Слайд 15

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 213. Медицинские

Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых

категорий работников
- работники, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические
медицинские осмотры ежегодно
- в соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры
- в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Слайд 16

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 213. Медицинские

Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых

категорий работников
Обязательные психиатрические освидетельствования
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и
психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993
Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002
Слайд 17

Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 - Перечень производственных факторов

Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993
- Перечень производственных факторов и

работ, которые создают необходимость проведения обязательного психиатрического освидетельствования
- Перечень общих и дополнительных психиатрических
противопоказаний
- Объем лабораторных и функциональных исследований
Слайд 18

Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 Порядок прохождения обязательного психиатрического

Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
-

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией,
создаваемой органом управления здравоохранением.
- Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное
работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и
условия труда работника, предусмотренные перечнем.
- Одновременно работником предъявляется паспорт или иной
заменяющий его документ, удостоверяющий личность.
- Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с
даты его обращения в комиссию.
- В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у
медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник
ставится в известность.
Слайд 19

Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 Порядок прохождения обязательного психиатрического

Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
-

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней
после получения дополнительных сведений.
- При прохождении освидетельствования работник может получать
разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.
- Комиссия принимает решение простым большинством голосов о
пригодности (непригодности) работника к выполнению вида
деятельности (работы в условиях повышенной опасности),
указанного в направлении на освидетельствование.
- Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под
роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок
работодателю направляется сообщение о дате принятия решения
комиссией и дате выдачи его работнику.
Слайд 20

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 214. Обязанности

Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 214. Обязанности работника в

области охраны труда
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Слайд 21

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 265. Работы,

Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 265. Работы, на которых

запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Слайд 22

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

в
Российской Федерации»
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация
Предварительный медицинский осмотр, проводимый при
поступлении на работу или учебу в целях определения
соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему
работе, соответствия учащегося требованиям к обучению.
Слайд 23

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

в
Российской Федерации«
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация
Периодический медицинский осмотр, проводимый с
установленной периодичностью в целях динамического
наблюдения за состоянием здоровья работников, учащихся,
своевременного выявления начальных форм профессиональных
заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов рабочей среды, трудового,
учебного процесса на состояние здоровья работников, учащихся, в
целях формирования групп риска развития профессиональных
заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к
осуществлению отдельных видов работ, продолжению учебы.
Слайд 24

- Приказ Минздрава СССР 04.10.1980 № 1030 (справка 086-у) отменен приказом

- Приказ Минздрава СССР 04.10.1980 № 1030 (справка 086-у)
отменен приказом Минздрава

СССР от 05.10.1988 года № 750.
- Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888.
- Постановление Правительства РФ № 697 от 14.08.2013
- Приказ Минобрнауки России от 23.01.2014 N 36 (среднее
профессиональное образование)
- Приказ Минобрнауки России от 09.01.2014 N 3 (высшее
образование)
- Приказ Минобрнауки России от 08.04.2014 N 293,
- СанПиН 2.4.1.3049-13 (впервые поступающие, регламент?)
(правила приема в дошкольное образование)
- Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32
(правила приема в школы) – медицинское заключение не требуется.
Слайд 25

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

в
Российской Федерации«
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ,
на охрану здоровья
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Статья 106.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Слайд 26

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

в Российской Федерации»
Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза
связи заболевания с профессией
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров.
По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
- Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Слайд 27

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан

в
Российской Федерации»
- Медицинский предварительный (периодический) медицинский
осмотр
- Экспертиза профессиональной пригодности
Слайд 28

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Статья

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
Статья 34. Обязательные

медицинские осмотры
- В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
- В случае необходимости на основании предложений органов,
осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
Слайд 29

52-ФЗ Статья 34. Обязательные медицинские осмотры - Индивидуальные предприниматели и юридические

52-ФЗ Статья 34. Обязательные медицинские осмотры
- Индивидуальные предприниматели и юридические лица

обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
- Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не
допускаются к работе.
- Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные
медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и
муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими
федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
(приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
- Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения
отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-
правовое регулирование в сфере здравоохранения.
- Предыдущая
Сходства и различия русского рока с европейским
Следующая -
Cleaners for

Похожие презентации

Религия иудаизм
Родительское собрание. Алкоголь и подросток
Роскомнадзор. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Английская сказка Хромая Молли - презентация для начальной школы_
ВОЗНИКНОВЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОСТИ Жеребен Евгений Жидовленков Александр Группа Т-1207
Návrh a programování databází (14NDB)
Труды Ф.Ф.Фортунатова: язык и мышление
Структурные элементы механизмов
Влияние времени нагружения и среды на механические свойства материалов
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ. ОБЩИЙ ВЗГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ
PHP. Функции работы с массивами. Работа с указателями и сериализация
Основы автоматизации проектирования РЭА
Гетероперехід. Емісійна модель різкого p-n гетеропереходу
МОДЕЛИ ГЧП, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИЛИ РАЗВИВАЕМЫЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Организационно-штатная структура больницы
Property valuation
Презентация Валютная система
ПЕРВЫЕ ШАГИ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ Информационно-правовой практикум 11 класс Земель Л.С. Мананникова Н.Н.
Методы разработки параллельных программ при использования интерфейса передачи сообщений mpi–2 (Лекция 8)
Компоновка пространства над встроенным в коттедж гаражом
Складаємо робота
Презентация Виды земельной ренты
Управление фармацевтической организацией
Ballet aujourd'hui
Дикие и домашние животные
Презентация Анализ количественных и качественных показателей развития нефтяного комплекса России
Сочинение на тему «Здоровый выходной в нашей семье»
Христианская семья
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть