Презентация Анализ порядка учета и расчетов по оплате труда в таможенных органах

отражены в экономической литературе достаточно полно.
Тем не менее, в отношении, анализа системы оплаты и стимулирования труда должностных лиц таможенных органов, а также освещения практической стороны её совершенствования, как механизма повышения эффективности деятельности таможенных органов, – существуют лишь отдельные научные публикации в юридической и экономической литературе, периодической печати, материалы ряда научно-практических конференций, отражающие отдельные аспекты данной проблематики.
Это подтверждает необходимость дальнейших исследований и разработок в указанной области.

Целью данной выпускной квалификационной работы

является разработка предложений по совершенствованию порядка учета и расчетов по оплате труда должностных лиц таможенных органов.

и формы оплаты труда;

Задача 1

Задача 2

изучение нормативно-правовых основ, регулирующих оплату труда должностных лиц таможенных органов Российской Федерации;

Задача 3

изучить характеристику деятельности Шереметьевской таможни

Задача 4

рассмотреть и проанализировать порядок расчета оплаты труда должностных лиц Шереметьевской таможни;

Задача 5

поиск путей совершенствования системы учета оплаты труда должностных лиц таможенных органов.

предмета исследования

ЗА ПЕРИОД 2010-2012 ГГ.

СООТНОШЕНИЕ ФОНДОВ ОКЛАДОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ШЕРЕМЕТЬЕВСКОЙ ТАМОЖНИ ЗА 2012 Г.

Расчеты по оплате труда в таможенных органах типизированы, состав компонентов определен законодательно и фактически не меняется с течением времени, что позволяет составлять алгоритмы расчета применительно ко всем должностям и категориям работников.

совершенствования оплаты труда должностных лиц таможенных органов

В рамках действующей системы оплаты труда и регулирующих ее нормативно правовых актов по таможенным органам, трудно осуществить систематизацию надтарифных выплат с учетом требований ТК РФ.

Территориальные различия в стоимости жизни населения обуславливают необходимость в поддержании различных уровней заработной платы по областям страны. Установленные на республиканском уровне единые для всех таможенных органов оклады далеко не в полной мере учитывают дифференциацию уровней стоимости жизни по областям Российской Федерации

Со снижением темпов инфляции жесткая систематизация должностей становится неоправданной. Применение системы оплаты труда на основе должностных окладов не позволяет учитывать особенности деятельности отдельных категорий работников таможенных органов, не способствует и не создает у них заинтересованности в повышении результативности труда в улучшении работы

чтобы не только удержать квалифицированных должностных лиц, но и привлечь на службу квалифицированных хорошо подготовленных специалистов, удержать их в дальнейшем в рядах таможенной службы, понизить уровень текучести кадров. И именно от того, насколько эффективно работает система оплаты и стимулирования труда, во многом зависит эффективность работы таможенной службы в целом, в том числе в области обеспечения экономической безопасности государства.
Таким образом, поставленные в работе задачи решены, цель исследования достигнута.