Презентация Философия управления персоналом и философия организации

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Философия управления персоналом и философия организации

Содержание

2. Философия управления персоналом - формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. - философско-понятийное
3. Сущность философии управления персоналом организации Созданы условия для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации. Каждый
4. Философия организации совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и
5. Философия организации Оформляется в отдельный нормативный документ. Разрабатывается на основе: Конституции, Гражданского кодекса, Кодекса законов о
9. Чаще всего – по знакомству.
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Философия управления персоналом
- формирование поведения отдельных работников по отношению к целям

развития предприятия.
- философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.

Слайд 3

Сущность философии управления персоналом организации
Созданы условия для справедливых, равноправных, открытых, доверительных

взаимоотношений в организации.
Каждый сотрудник может полностью использовать свои навыки.
Каждый работник имеет возможность играть активную роль в принятии важных производственных решений.
Работники пользуются адекватными и справедливыми компенсациями.
Созданы безопасные и здоровые условия труда.

Слайд 4

Философия организации
совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений

персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Слайд 5

Философия организации
Оформляется в отдельный нормативный документ.
Разрабатывается на основе: Конституции, Гражданского кодекса,

Кодекса законов о труде, Декларации прав человека, Коллективного договора, религиозных писаний, устава, опыта лучших организаций.
Необходимо учитывать: национальный состав, тип производства, вид собственности, уровень благосостояния.
Разделы документа: цели и задачи организации, декларации прав работника, требования к поведению сотрудников, условия труда и рабочее место, оплата труда, социальные блага.

Слайд 6