Содержание
- 2. ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Влияние личности на организационное поведение 1.1. Определение сущности и содержание понятия личность
- 3. ВВЕДЕНИЕ Включение личности в контекст организации позволяет выявить новые её свойства и возможности. Вместе с тем
- 4. СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Субъектом данной работы является личность в организации, аспекты взаимодействия и её
- 5. ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Целью данной работы является выявление и раскрытие факторов, влияющих на поведение человека в
- 6. АКТУАЛЬНОСТЬ Актуальность данной темы обусловлена введением в процесс управления организацией инновационных технологий, позволяющих организации наиболее эффективно
- 7. 1. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В первой главе были рассмотрены следующие вопросы: 1.1. Определение сущности
- 8. 1.2. Взаимодействие личности и организации Модель включения человека в организационное окружение • Человек, взаимодействуя с организационным
- 9. 1.3. Основные типы поведения человека в организации Матрица типов включения человека в организацию
- 10. 2. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Исследование причин неэффективного поведения персонала Разочарование в работе и,
- 11. 2.2. Подходы к управлению поведением сотрудников организации 1. Первый подход к решению данной проблемы - подбор
- 12. 3. Роль личности в организации на примере магнитогорского филиала ОАО «Военно-страховая компания» 3.1. Организационная характеристика магнитогорского
- 13. ВСК является крупнейшей общероссийской универсальной страховой компанией, реализует более 100 видов современных страховых услуг, обеспечивает страховую
- 14. Организационная структура магнитогорского филиала ОАО «ВСК» Как видно из рисунка, основу организационной структуры магнитогорского филиала ОАО
- 15. 3.2. Функциональная роль личности в организации на примере должностных обязанностей страхового агента «Военно-страховой компании» Страховой агент
- 16. По роду своей деятельности страховой агент должен выполнять ряд ответственных действий, успешно реализовать которые можно, лишь
- 17. Работа в качестве страхового агента требует от кандидата не только знаний в области страхования, но и
- 18. 3.3. Оценка личностного поведения в организации на примере страховой компании «ВСК» В ходе исследования личности в
- 19. Но на основании проведенного анкетирования можно заключить, что более половины работников магнитогорского филиала ОАО «ВСК» относятся
- 20. Вывод Всё это позволяет говорить о недостаточной сформированности «командного духа» среди работников фирмы, незрелости коллектива, или
- 21. 3.4. Разработка рекомендаций по развитию личности в условиях работы в «ВСК» Для того чтобы эффективно работать,
- 22. Вывод К сожалению, недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, — существенный недостаток руководства
- 23. С целью оптимизации данного процесса также необходимо непрерывное развитие персонала. На мой взгляд есть один способ
- 24. Таким образом, программа включения и усовершенствования личности в магнитогорском филиале «ВСК» должна состоять из: 1. программы
- 26. Скачать презентацию