Мотивация труда в России Выполнили студентки МЭ092 Булгакова А., Полторак Д.

Август 31, 2022

Главная
Алгебра
Мотивация труда в России Выполнили студентки МЭ092 Булгакова А., Полторак Д.

Содержание

2. Отличается ли мотивация россиянина от представителей других культур? Необходимы ли разные инструменты мотивации? Одинаковым ли будет
3. Отличительные особенности систем мотивации в России «кнут и пряник» стандартизация и незыблемость выплаты независимо от трудового
4. 4 основных направления мотивации Иерархия отношений Круговая порука Льготы Регулярные аттестации
5. Иерархия отношений наличие иерархических статусов для членов коллектива; в одном отделе не может быть двух работников
6. Круговая порука коллектив несет групповую ответственность по фактам воровства; групповое наказание должно быть существенным, но таким,
7. Льготы ведомственное жилье, которое может быть подарено работнику тогда, когда работник отработает его стоимость; ведомственный автомобиль,
9. Скачать презентацию

Слайд 2

Отличается ли мотивация россиянина от представителей других культур?
Необходимы ли разные инструменты

мотивации?
Одинаковым ли будет мотивационное воздействие?

Слайд 3

Отличительные особенности систем мотивации в России
«кнут и пряник»
стандартизация и незыблемость
выплаты

независимо от трудового вклада
необъективная оценка трудового вклада
нет совмещения должностей
блок моральных стимулов
отсутствие соревновательности

Слайд 4

4 основных направления мотивации
Иерархия отношений
Круговая порука
Льготы
Регулярные аттестации

Слайд 5

Иерархия отношений
наличие иерархических статусов для членов коллектива;
в одном отделе не может

быть двух работников одного равного статуса;
все работники должны иметь точное представление о статусе своих коллег;
критериями статуса являются стаж работы и трудовая активность;
различия в статусе строятся на различии в заработке и наличии комплекса льгот;

Слайд 6

Круговая порука
коллектив несет групповую ответственность по фактам воровства;
групповое наказание должно быть

существенным, но таким, чтобы работник сохранили надежду, что утраченные льготы, которые могут быть восстановлены (иначе, наказание утрачивает силу);
необходимо как «акт устрашения», в исключительных случаях использовать демонстративное наказание «виновного» – того работника, в виновности которого «убежден» коллектив;
премирование за успехи также носит коллективный характер (но с учетом статусов).

Слайд 7

Льготы
ведомственное жилье, которое может быть подарено работнику тогда, когда работник отработает

его стоимость;
ведомственный автомобиль, который дарится работнику;
путевки в санатории и дома отдыха;
обучение работников и их детей за счет средств организации;
путевки и их частичная оплата для детей работников в детские дошкольные учреждения или частичная оплата домашних нянь и воспитателей;
возможность пользоваться средствами и продукцией организации;
индивидуальные и групповые «послабления» в регламенте трудовой деятельности.

Мотивация труда в России Выполнили студентки МЭ092 Булгакова А., Полторак Д.

Содержание

Отличается ли мотивация россиянина от представителей других культур?Необходимы ли разные инструменты

Отличительные особенности систем мотивации в России«кнут и пряник»стандартизация и незыблемость выплаты

4 основных направления мотивацииИерархия отношенийКруговая порукаЛьготы Регулярные аттестации

Иерархия отношенийналичие иерархических статусов для членов коллектива;в одном отделе не может

Круговая порукаколлектив несет групповую ответственность по фактам воровства;групповое наказание должно быть

Льготыведомственное жилье, которое может быть подарено работнику тогда, когда работник отработает

Похожие презентации