Презентация Развитие менеджмента

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Развитие менеджмента

Содержание

2. Основные этапы развития менеджмента зараждались ещё с древних времён. Даже в самих древних обществах требовались личности,
3. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На
4. Рассматривая основные этапы развития менеджмента как развитие теории и практики управления, выделяют несколько исторических периодов: древний
5. I период развития менеджмента - древний период(начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII
6. Примерно в 9-7 тысячелетии до н.э. в ряде мест Ближнего Востока произошел переход от присваивающего хозяйства
7. В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством. В этот период (3000 - 2800
8. Знаменитые люди того времени Сократ (470-399 гг. до н.э.) дал характеристику управления как особой сферы деятельности
9. II период развития менеджмента - индустриальный период (1776-1890).
10. А. Смит Наибольшая заслуга в развитии представлений о государственном управлении в этот период принадлежит А Смиту.
11. Р. Оуэн Его идеи гуманизации управления производством, а также признание необходимости обучения, улучшения условий труда и
12. Ч. Беббидж Первый переворот в теории и практике управления связан с созданием и использованием вычислительной техники.
13. III период развития менеджмента - период систематизации (1856-1960)
14. В сущности, то, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена промышленной революции в XIX в.
15. IV период школы управления — информационный период (1960 г. по настоящее время).
16. Управленческая школа Появление управленческой школы управления - следствие применения математики и компьютеров в управлении. Ее представители
17. Системные методы анализа Так называемый системный подход в менеджменте был связан с применением общей теории систем
18. Открытая система управления Организация как открытая система имеет тенденцию приспосабливаться к весьма многообразной внутренней среде. Такая
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Основные этапы развития менеджмента зараждались ещё с древних времён. Даже в

самих древних обществах требовались личности, которые бы координировали и направляли деятельность групп (сбор пищи, строительство жилья и т.п.).

Слайд 3

Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что

она действительно очень древняя. На глиняных табличках датированных третьим тысячелетием до нашей эры записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления

Слайд 4

Рассматривая основные этапы развития менеджмента как развитие теории и практики управления,

выделяют несколько исторических периодов:

древний период
индустриальный период
период систематизации
информационный период

Слайд 5

I период развития менеджмента - древний период(начиная с 9-7 тыс. лет

до н.э. примерно до XVIII в)

Слайд 6

Примерно в 9-7 тысячелетии до н.э. в ряде мест Ближнего Востока

произошел переход от присваивающего хозяйства (охоты, сбора плодов и т.п.) к принципиально новой форме получения продуктов - их производству (производящая экономика).
Переход к производящей экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в накоплении людьми определенных знаний в области управления.

Слайд 7

В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством. В

этот период (3000 - 2800 гг. до н.э.) сформировался достаточно развитый для того времени государственный управленческий аппарат и его обслуживающая прослойка (чиновники-писцы и пр.).

Слайд 8

Знаменитые люди того времени
Сократ (470-399 гг. до н.э.) дал характеристику управления

как особой сферы деятельности
Платон (428-348 гг. до н.э.) дал классификацию форм государственного управления, сделал попытки разграничить функции органов управления.
Александр Македонский (356-323 гг. до н.э.) развил теорию и практику управления войсками.

Слайд 9

II период развития менеджмента - индустриальный период (1776-1890).

Слайд 10

А. Смит
Наибольшая заслуга в развитии представлений о государственном управлении в этот

период принадлежит А Смиту. Он является не только представителем классической политической экономии, но и специалистом в области управления, так как сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику обязанностей государя и государства.

Слайд 11

Р. Оуэн
Его идеи гуманизации управления производством, а также признание необходимости обучения,

улучшения условий труда и быта рабочих актуальны и сегодня.

Слайд 12

Ч. Беббидж
Первый переворот в теории и практике управления связан с

созданием и использованием вычислительной техники.
В 1833 г. английский математик Ч. Беббидж разработал проект "аналитической машины" - прообраз современной цифровой вычислительной техники, с помощью которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно.

Слайд 13

III период развития менеджмента - период систематизации (1856-1960)

Слайд 14

В сущности, то, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена

промышленной революции в XIX в. Возникновение фабрики как первичного типа производства и необходимость обеспечения работой больших групп людей означали, что индивидуальные владельцы больше не могли наблюдать за деятельностью всех работников. Для этих целей обучали лучших работников - обучали для того, чтобы они могли представлять интересы владельца на рабочих местах. Это и были первые менеджеры.
Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке.

Слайд 15

IV период школы управления — информационный период (1960 г. по настоящее

время).

Слайд 16

Управленческая школа
Появление управленческой школы управления - следствие применения математики и компьютеров

в управлении. Ее представители рассматривают управление как логический процесс, который может быть выражен математически. В 60-е гг. начинается широкая разработка концепций управления, опирающихся на использование математического аппарата, с помощью которого достигается интеграция математического анализа и субъективных решений менеджеров.

Слайд 17

Системные методы анализа
Так называемый системный подход в менеджменте был связан с

применением общей теории систем для решения управленческих задач. Он предполагает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи, технология, ресурсы.

Слайд 18

Открытая система управления
Организация как открытая система имеет тенденцию приспосабливаться к весьма

многообразной внутренней среде. Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне. Она имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде.