Презентация Совершенствование кадрового потенциала таможенных органов

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Совершенствование кадрового потенциала таможенных органов

Содержание

2. АКТУАЛЬНОСТЬ ВКР Необходимость анализа обеспеченности таможни трудовыми ресурсами приобретает особую актуальность, а совершенствование кадрового потенциала таможенных
3. ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЦЕЛЬ 3/13
4. ЗАДАЧИ ВКР 4/13
5. Структура выпускной квалификационной работы Введение Заключение Список использованных источников 5/13
6. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ И ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ 6/13
7. Анализ кадрового потенциала Центрального таможенного управления Укомплектованность кадрами ЦТУ в 2014-2015 гг. Удельный вес различных категорий
8. Динамика работы с кадровым резервом количество гражданских служащих за 2014-2015 гг. 8/13
9. Дополнительное профессиональное образование Дополнительная подготовка и профессиональная переподготовка с повышением квалификации 9/13
10. Основополагающими задачами по совершенствованию кадрового потенциала Управления можно выделить следующие: 10/13
11. С целью комплексного совершенствования состава, структуры, обеспеченности трудовыми ресурсами и решения проблем перспективного развития ЦТУ было
12. ДАЛЕЕ РАССЧИТАЕМ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ РЕКОМЕНДАЦИИ Один человек за день в силах заполнить 15 документов, касающихся
13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!! 13/13
15. Скачать презентацию

Слайд 2

АКТУАЛЬНОСТЬ ВКР
Необходимость анализа обеспеченности таможни трудовыми ресурсами приобретает особую актуальность, а

совершенствование кадрового потенциала таможенных органов, как одного из ключевых ресурсов таможенной системы, является важнейшим проблемным направлением таможенной службы России.
Серьезные проблемы в обеспечении эффективной работы таможенных органов предполагают необходимость разработки методов эффективного развития кадрового обеспечения таможни. В связи с этим, особо актуальной становится оценка обеспеченности таможни трудовыми ресурсами и эффективность их использования.

2/13

Слайд 3

ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЦЕЛЬ
3/13

Слайд 4

ЗАДАЧИ ВКР
4/13

Слайд 5

Структура выпускной квалификационной работы
Введение
Заключение
Список использованных источников
5/13

Слайд 6

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ И ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
6/13

Слайд 7

Анализ кадрового потенциала Центрального таможенного управления
Укомплектованность кадрами ЦТУ в 2014-2015 гг.
Удельный

вес различных категорий работающих в общей численности персонала ЦТУ за 2014 и 2015 гг.

Состав и структура персонала по полу ЦТУ в 2014-2015 гг.

Сведения о качественном составе кадров ЦТУ по таможенному
стажу в 2014-2015 гг.

7/13

Слайд 8

Динамика работы с кадровым резервом количество гражданских служащих за 2014-2015 гг.
8/13

Слайд 9

Дополнительное профессиональное образование
Дополнительная подготовка и профессиональная переподготовка с повышением квалификации
9/13

Слайд 10

Основополагающими задачами по совершенствованию кадрового потенциала Управления можно выделить следующие:
10/13

Слайд 11

С целью комплексного совершенствования состава, структуры, обеспеченности трудовыми ресурсами и решения

проблем перспективного развития ЦТУ было бы целесообразным выполнить следующие мероприятия по улучшению кадровых технологий:

11/13

Слайд 12

ДАЛЕЕ РАССЧИТАЕМ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ РЕКОМЕНДАЦИИ
Один человек за день в силах

заполнить 15 документов, касающихся общей работы в отделе кадров (как и в отделе таможенных платежей). Стоимость каждой 2000 рублей.
15х2000=30000рублей – средний объем платежей, собираемых с одного рабочего места.
3х30000=90000рублей – средний объем платежей, собираемых с трех рабочих мест.
90000х22дня=1980000 в месяц
1980000*12 мес=23760000 в год
Затраты на одного сотрудника составляет 62 тысяч рублей (с учетом заработной платы, подоходного налога, медицинского страхования, социального страхования и затрат на форму, прочие расходы на содержание).
62000*3=186000 рублей – затраты на троих работников.
186000*12=2232000, 23760000-2232000=21528000 – положительный эффект от реализации данной рекомендации.

12/13

Слайд 13

Презентация Совершенствование кадрового потенциала таможенных органов

Содержание

АКТУАЛЬНОСТЬ ВКРНеобходимость анализа обеспеченности таможни трудовыми ресурсами приобретает особую актуальность, а

ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЦЕЛЬ3/13

ЗАДАЧИ ВКР4/13

Структура выпускной квалификационной работыВведениеЗаключениеСписок использованных источников5/13

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ И ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ6/13

Анализ кадрового потенциала Центрального таможенного управленияУкомплектованность кадрами ЦТУ в 2014-2015 гг.Удельный

Динамика работы с кадровым резервом количество гражданских служащих за 2014-2015 гг. 8/13

Дополнительное профессиональное образованиеДополнительная подготовка и профессиональная переподготовка с повышением квалификации9/13

Основополагающими задачами по совершенствованию кадрового потенциала Управления можно выделить следующие: 10/13