Презентация Основные направления совершенствования организации труда в таможенных органах

Содержание

Слайд 2

Актуальность исследования определяется: 1. Значительным влиянием организации труда кадрового состава таможенных

Актуальность исследования определяется:

1. Значительным влиянием организации труда кадрового состава таможенных органов

России на эффективность функционирования таможенной системы в целом и каждого звена в отдельности

2. Невысокий уровень организации труда в таможенных органах является сдерживающим фактором для привлечения на государственную гражданскую службу высококвалифицированных специалистов

3. Необходимостью совершенствования организации труда в таможенных органах России

Слайд 3

Цель исследования: определение основных направлений совершенствования организации труда в таможенных органах

Цель исследования:
определение основных направлений совершенствования организации труда в таможенных органах РФ

Объект

исследования:
отдел административных расследований Центральной энергетической таможни

Предмет исследования:
процесс организации труда в отделе административных расследований ЦЭТ

Слайд 4

Задачи исследования: рассмотреть теоретико-методические и научные основы организации труда как экономической

Задачи исследования:

рассмотреть теоретико-методические и научные основы организации труда как экономической категории;
провести

анализ организации труда в таможенных органах на примере отдела административных расследований ЦЭТ;
разработать предложения по совершенствованию организации труда в Центральной энергетической таможне и оценить их эффективность.
Слайд 5

Структура выпускной квалификационной работы ВВЕДЕНИЕ 1 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ

Структура выпускной квалификационной работы

ВВЕДЕНИЕ

1

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

2

ГЛАВА

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОТДЕЛЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАССЛЕДОВАНИЙ ЦЭТ

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ТАМОЖНЕ

4

3

7

6

5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Слайд 6

Основные характеристики организации труда

Основные характеристики организации труда

Слайд 7

Основные выводы из теоретического анализа организации труда :

Основные выводы из теоретического анализа организации труда :

Слайд 8

Анализ организации труда в отделе административных расследований ЦЭТ включает: анализ автоматизации

Анализ организации труда в отделе административных расследований ЦЭТ включает:

анализ автоматизации рабочего

места должностного лица ОАР

анализ уровня мотивации труда в отделе административных расследований ЦЭТ

Слайд 9

Результаты анализа организации труда позволили выявить 2 блока проблем:

Результаты анализа организации труда позволили выявить 2 блока проблем:

Слайд 10

Проблемы автоматизации рабочего места в отделе административных расследований ЦЭТ

Проблемы автоматизации рабочего места в отделе административных расследований ЦЭТ

Слайд 11

Основная проблема, относящаяся к мотивации труда в ОАР, связана с низким уровнем оплаты труда:

Основная проблема, относящаяся к мотивации труда в ОАР, связана с низким

уровнем оплаты труда:
Слайд 12

Основные выводы из практического анализа организации труда в ОАР ЦЭТ:

Основные выводы из практического анализа организации труда в ОАР ЦЭТ:

Слайд 13

Замена программы АРМ-ШТРАФ на ее обновленную версию КПС АРМ-ШТРАФ, замена АС

Замена программы АРМ-ШТРАФ на ее обновленную версию КПС АРМ-ШТРАФ, замена АС

«УКИД-2» на АС ЭДО

Установка программы распознания текста ABBYY Fine Reader

Смена оперативной памяти и операционной системы

Практические рекомендации по совершенствованию автоматизации рабочих мест в ОАР ЦЭТ

Ведение всей документации в электронной виде

Слайд 14

Подсистемы Автоматизированной системы электронного документооборота (АС ЭДО)

Подсистемы Автоматизированной системы электронного документооборота (АС ЭДО)

Слайд 15

Практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда должностных лиц

Практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда должностных лиц

Слайд 16

Рекомендации по социальному обеспечению должностных лиц ОАР ЦЭТ

Рекомендации по социальному обеспечению должностных лиц ОАР ЦЭТ

Слайд 17

Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию автоматизации рабочих мест в ОАР ЦЭТ

Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию автоматизации рабочих мест в ОАР ЦЭТ

Рассчитанный

эффект от предложенных мероприятий составил в среднем 96 часов в год на каждого сотрудника отдела административных расследований ЦЭТ.