Презентация Техника формирования организационно-фунциональной модели таможни

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Техника формирования организационно-фунциональной модели таможни

Содержание

2. Работа группы начинается с определения цели и заканчивается продуктом -… комплексной (целевой) программой развития системы.
3. 2. Последовательность работ в ходе исследования с использованием тренинга: 1 Определение цели экспериментального исследования; 2 Определение
4. 3. Этапы формирования программ: I Определение объекта и предмета (направления) системного анализа; II Анализ объекта и
5. 4. II Анализ объекта и предмета системного анализа: - ?; - сравнительный анализ с аналогичными структурами
6. 5. III Синтез объекта (направления) развития: Формирование организационно-функционального облика системы; Формирование комплекса стратегических целей; ?; Определение
7. 6. Сценарий тренинга: Тема тренинга Объем исследования Цель тренинга ?
8. 7. Качество элемента таможни означает его способность решать таможенные задачи с заданными показателями. множество задач, выполняемых
9. 8. Gо.у: (Zт, Fz.т., Stт)→Эд.т ≥ Эz.т. Что это? Формальная запись организационно- функциональной модели
10. 9. Экспертам предлагается определить набор программ развития структуры и функций в следующей последовательности: ШАГ 1. 5
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Работа группы начинается с определения цели и заканчивается продуктом -…
комплексной (целевой)

программой развития системы.

Слайд 3

2. Последовательность работ в ходе исследования с использованием тренинга:
1 Определение цели

экспериментального исследования;
2 Определение задач исследования системы;
3 ?
4 Определение объекта исследования;
5 Определение технологий исследования;
6 Получение результатов исследования;
7 Оценка достигнутого эффекта;
8 Получение продукта – комплексной (целевой) программы развития.

Слайд 4

3. Этапы формирования программ:
I Определение объекта и предмета (направления) системного анализа;
II

Анализ объекта и предмета системного анализа;
III ?;
IV Оптимизация решений;
V Оценка эффективности применения решения;
VI Системная аналитическая обработка результатов
VII Оформление программы развития системы.

Слайд 5

4. II Анализ объекта и предмета системного анализа:
- ?;
- сравнительный

анализ с аналогичными структурами в России;
- сравнительный анализ с зарубежными аналогичными структурами.

Слайд 6

5. III Синтез объекта (направления) развития:
Формирование организационно-функционального облика системы;
Формирование

комплекса стратегических целей;
?;
Определение исчерпывающего набора подпрограмм;
Определение исчерпывающего набора программных направлений;
Определение исчерпывающего набора мероприятий .

Слайд 7

6. Сценарий тренинга:
Тема тренинга Объем исследования
Цель тренинга ?

Слайд 8

7. Качество элемента таможни означает его способность решать таможенные задачи с

заданными показателями.
множество задач, выполняемых таможней – Zт;
множество показателей эффективности деятельности таможни по решению задач – Эд.т.;
множество параметров задач, выполняемых таможней - Эz. т.;
множество решений по вариантам функций и структур таможни – Gу.т;
?;
множество, характеризующее структуру таможни – Stт;

Слайд 9

8.
Gо.у: (Zт, Fz.т., Stт)→Эд.т ≥ Эz.т.
Что это?
Формальная запись организационно-

функциональной модели

Слайд 10

9. Экспертам предлагается определить набор программ развития структуры и функций в

следующей последовательности:
ШАГ 1. 5 групп составляют список подпрограмм ;
Шаг 2. Между созданными 5 –ю группами распределяются программные направления по одной подпрограмме;
ШАГ 3. ?

Презентация Техника формирования организационно-фунциональной модели таможни

Содержание

Работа группы начинается с определения цели и заканчивается продуктом -…комплексной (целевой)

2. Последовательность работ в ходе исследования с использованием тренинга:1 Определение цели

3. Этапы формирования программ:I Определение объекта и предмета (направления) системного анализа;II

4. II Анализ объекта и предмета системного анализа: - ?;- сравнительный

5. III Синтез объекта (направления) развития: Формирование организационно-функционального облика системы; Формирование

6. Сценарий тренинга: Тема тренинга Объем исследованияЦель тренинга ?