Разработка кадровой политики ООО «Моделс тайм, г. Новосибирск

ООО «Моделс тайм»

Показатели экономической деятельности ООО «Моделс тайм»

2016 года

Возрастная структура персонала ООО «Моделс тайм» за период с августа 2015 года по март 2016 года

Структура персонала по квалификации ООО «Моделс тайм» за период с августа 2015 года по март 2016 года, чел.

кадровой политики ООО «Моделс тайм»

Определить принципы и приоритеты в сфере планирования, маркетинга и развития персонала

Определение количественной и качественной потребности в персонале на долгосрочный период

Определение ключевых требований к работникам ООО «Моделс тайм»

Позиционирование внутреннего HR-бренда ООО «Моделс тайм»

Определение принципов и форм организационной системы обучения работников

Определить принципы и приоритеты стимулирования персонала

Определение принципов и форм материального стимулирования

Определение принципов и форм нематериального стимулирования персонала

Разработать инструменты нормирования кадровой политики ООО «Моделс тайм»

Разработка содержательных элементов организационной культуры

Регламентирование работы с персоналом ООО «Моделс тайм»

ключевых требований к работникам ООО «Моделс тайм»

1Определить содержание деятельности по основным профилям должности позиции

2 Определение личностных и квалификационных характеристик

3 Документационное оформление ключевых требований к работникам ООО «Моделс тайм»

2.4 Формирование итогового перечня компетенций

2.2 Анализ моделей успешных конкурентов

2.1.Анализ ПС, ЕКТС, ЕКС, профессиограммы

2.3 Экспертное интервью с руководством ООО «Моделс тайм»

3.4 Издание приказа директором о создании документа

3.2 Обсуждение с коллективом

3.1 Разработка проекта модели компетенции по каждой профессионально-должностной позиции

3.3 Согласование с руководством

1.2 Анализ работ ООО «Моделс тайм»

1.1 Анализ ПС, ЕКТС, ЕКС, профессиограммы

1.3 Определение перечня обязанностей по каждой профессионально-должностной позиции

3.5 Размещение документа на странице в Vkontakte