Служебное расследование

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Служебное расследование

Содержание

2. Служебное расследование Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по
3. Проверка является одной из стадий дисциплинарного производства.
4. Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае,
5. Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц, ни по объему
6. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в
7. Порядок проведения служебного расследования Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако
8. Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются: соблюдение сроков проведения; соблюдения прав лица; объективности; непредвзятости.
9. К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний
10. Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале
11. По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении
12. Сроки проведения служебного расследования Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но
13. В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного
14. Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет
15. Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения,
16. Контрольные вопросы 1. что такое служебное расследование? 2. каков порядок проведения служебного расследования? 3. какие общие
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Служебное расследование
Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства

соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.

Слайд 3

Проверка является одной из стадий дисциплинарного производства.

Слайд 4

Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства,

предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

Слайд 5

Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по

кругу лиц, ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия.

Слайд 6

Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование

могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

Слайд 7

Порядок проведения служебного расследования
Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения,

ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для гражданских учреждений
и Дисциплинарного
устава Вооруженных сил
для воинских формирований и
учреждений, а также органов МВД.

Слайд 8

Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются:
соблюдение сроков проведения;
соблюдения прав лица;
объективности;
непредвзятости.
Служебное

расследование проводится только старшим начальником лица, в отношении которого оно проводится при участии непосредственного начальника.

Слайд 9

К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для

консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Слайд 10

Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения,

предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.

Слайд 11

По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо

не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование

Слайд 12

Сроки проведения служебного расследования
Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения,

ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

Слайд 13

В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного

расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

Слайд 14

Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование
Лицо, в отношении которого

проводится служебное
расследование имеет право:
знать в связи с чем проводится служебное расследование;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

Слайд 15

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования
Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования

закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.

Слайд 16

Контрольные вопросы
1. что такое служебное расследование?
2. каков порядок проведения служебного расследования?
3.

какие общие требования служебного расследования?

Служебное расследование

Содержание

Служебное расследование Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства