Социально психологический климат

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Социально психологический климат

Содержание

2. Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее: совокупность социально-психологических характеристик группы; преобладающий и
3. Общий СПК в коллективе зависит от следующих показателей:
4. В такой атмосфере, как правило, сотрудники чувствуют свою значимость и стремятся к совершенствованию. радость общения, доверие,
5. В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры. пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность
6. признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе.
7. Глобальная макросреда обстановка в обществе, совокупность экономических, культурных, политических и др. условий. Стабильность в экономической, политической
8. Физический микроклимат Жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником повышенной раздражительности и косвенно повлиять
9. Удовлетворенность работой Большое значение для формирования благоприятного СПК имеет то, насколько работа является для человека интересной,
10. Характер выполняемой деятельности Монотонность деятельности, ее высокая ответственность, наличие риска для здоровья и жизни сотрудника, стрессогенный
11. Психологическая совместимость Людям, похожим друг на друга легче наладить взаимодействие. Сходство способствует появлению чувства безопасности и
12. Стиль руководства. Роль руководителя в создании оптимального СПК является решающей
13. Таким образом, руководитель может существенно повлиять на характер межличностных отношений в рабочем коллективе, на отношение к
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:
совокупность

социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений в коллективе;

Слайд 3

Общий СПК в коллективе зависит от следующих показателей:

Слайд 4

В такой атмосфере, как правило, сотрудники чувствуют свою значимость и стремятся

к совершенствованию.

радость общения,
доверие,
чувство защищенности,
безопасности и комфорта,
взаимная поддержка,
теплота и внимание в отношениях,
межличностные симпатии,
открытость коммуникации,
уверенность,
возможность свободно мыслить, творить,
интеллектуально и профессионально расти,
вносить вклад в развитие организации,
совершать ошибки без страха наказания и т.д.

Слайд 5

В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры.
пессимизм,
раздражительность,
скука,

высокая напряженность и конфликтность отношений в группе,
неуверенность,
боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление,
страх наказания,
неприятие,
непонимание,
враждебность,
подозрительность,
недоверие друг к другу,
нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом,
неудовлетворенность и т.д.

Слайд 6

признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе.

Слайд 7

Глобальная макросреда
обстановка в обществе, совокупность экономических, культурных, политических и др.

условий. Стабильность в экономической, политической жизни общества обеспечивают социальное и психологическое благополучие его членов и косвенно влияют на социально-психологический климат рабочих групп.

Слайд 8

Физический микроклимат
Жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником

повышенной раздражительности и косвенно повлиять на психологическую атмосферу в группе. Напротив, хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные санитарно-гигиенические условия повышают удовлетворенность от трудовой деятельности в целом, способствуя формированию благоприятного СПК.

Слайд 9

Удовлетворенность работой
Большое значение для формирования благоприятного СПК имеет то, насколько

работа является для человека интересной, разнообразной, творческой, соответствует ли она его профессиональному уровню, позволяет ли реализовать творческий потенциал, профессионально расти.

Привлекательность работы повышают удовлетворенность условиями труда, оплатой, системой материального и морального стимулирования, социальным обеспечением, распределением отпусков, режимом работы, информационным обеспечением, перспективами карьерного роста, возможностью повысить уровень своего профессионализма, уровнем компетентности коллег, характером деловых и личных отношений в коллективе по вертикали и горизонтали и т.д.

Слайд 10

Характер выполняемой деятельности
Монотонность деятельности, ее высокая ответственность, наличие риска для

здоровья и жизни сотрудника, стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность и т.д. — все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться на СПК в рабочем коллективе.

Слайд 11

Психологическая совместимость
Людям, похожим друг на друга легче наладить взаимодействие. Сходство

способствует появлению чувства безопасности и уверенности в себе, повышает самооценку. В нее входят и различие характеристик по принципу взаимодополняемости. В таком случае говорят, что люди подходят друг другу «как ключ к замку». Условием и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником отрицательных эмоций.

Слайд 12

Стиль руководства.
Роль руководителя в создании оптимального СПК является решающей

Слайд 13

Таким образом, руководитель может существенно повлиять на характер межличностных отношений в

рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом.

Социально психологический климат

Содержание

Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее: совокупность

Общий СПК в коллективе зависит от следующих показателей:

В такой атмосфере, как правило, сотрудники чувствуют свою значимость и стремятся

В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры.пессимизм, раздражительность, скука,

признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе.

Глобальная макросреда обстановка в обществе, совокупность экономических, культурных, политических и др.

Физический микроклимат Жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником

Удовлетворенность работой Большое значение для формирования благоприятного СПК имеет то, насколько

Характер выполняемой деятельности Монотонность деятельности, ее высокая ответственность, наличие риска для

Психологическая совместимость Людям, похожим друг на друга легче наладить взаимодействие. Сходство

Стиль руководства. Роль руководителя в создании оптимального СПК является решающей