Слайд 22
![Содержание и структура колл. договора определяются сторонами. В колл. договор могут](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1365060/slide-21.jpg)
Содержание и структура колл. договора определяются сторонами. В колл. договор могут
включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 42 ТК КР):
- об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
- о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;
- об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсаций;
- о порядке выплаты досрочных льготных пенсий по возрасту, выплачиваемых работодателем в соответствии с Законом КР "О государственном пенсионном социальном страховании";
- о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусков;
- о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях мед. страхования работников, охране окружающей среды;
- о регулировании втр и дисциплины труда;
- об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
- о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
- об улучшении жилищных и бытовых условий работников, соблюдении интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;
- об оздоровлении, санитарно-курортном лечении и отдыхе работников;
- о предотвращении массовых увольнений, трудовых конфликтов и забастовок;
- об ответственности работников и работодателя за ущерб, причиненный организации;
- об ответственности сторон за выполнение колл. договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В колл. договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений.