Социофакторы и этика менеджмента

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Социофакторы и этика менеджмента

Содержание

2. Личность как объект менеджмента Механизм менеджмента человеческих ресурсов Социофакторы и этика менеджмента, «корпоративная культура» План лекции
3. Литература Основная 1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. — 4е изд., перераб. и доп. —
4. социальное явление
5. это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся в ожиданиях окружения социальная роль
6. совокупность универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения индивида, реализуемых в общественной жизни. Представления о
7. политика в отношении конфликтов интересов конфиденциальная информация изобретения и интеллектуальная собственность поведение на рабочем месте политика
8. Меры повышения этичности: разработка этических нормативов создание комитетов по этике проведение социальных ревизий обучение этичному поведению
10. Этические нормативы: описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны придерживаться ее работники разрабатываются в
11. Организациям необходимо: осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде; расширять систему информации на социально-политическую область; понимать политические
12. Поддержание этического уровня: Создание кодексов этики организация комитета по этике учреждение должности уполномоченного по этике, в
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Личность как объект менеджмента
Механизм менеджмента человеческих ресурсов
Социофакторы и этика менеджмента, «корпоративная

культура»

План лекции

Слайд 3

Литература
Основная
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. — 4е
изд., перераб. и

доп. — М.: Экономистъ, 2006.
2. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента.М.2004
3. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент: учебник. — М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
4. Полукаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие. — 2е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2008.
5. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник. —5е изд., перераб. и доп. — М.: ИТК «Дашков и К°», 2008.
Дополнительная
1. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: учебник. — М.: ИНФРА-М,2004.
2. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: учебник. — 7еизд., испр. и доп. — М.: Дело, 2005.

Слайд 4

социальное явление

Слайд 5

это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся

в ожиданиях окружения

социальная роль

ролевое ожидание

ролевое поведение

Слайд 6

совокупность универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения индивида, реализуемых

в общественной жизни. Представления о нравственности и моральных ценностях, о том, что достойно похвалы и что заслуживает осуждения, сложились, главным образом, на основе восприятия человека как существа нравственного

этика

Слайд 7

политика в отношении конфликтов интересов
конфиденциальная информация
изобретения и интеллектуальная собственность
поведение на рабочем

месте
политика в отношении безопасности труда охраны здоровья и защиты окружающей среды
отношения с партнерами и государственными служащими
политика "открытых дверей"
взыскания

этические принципы

Слайд 8

Меры повышения этичности:
разработка этических нормативов
создание комитетов по этике
проведение социальных

ревизий
обучение этичному поведению

Слайд 9

Слайд 10

Этические нормативы:
описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны

придерживаться ее работники
разрабатываются в целях достижения миссии фирмы
создания нормальной этичной атмосферы
определения этических рекомендаций в процессах принятия решений

Слайд 11

Организациям необходимо:
осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде;
расширять систему информации на социально-политическую

область;
понимать политические процессы и политическое поведение;
создавать инфраструктуру для политических действий;
учитывать социальные аспекты в системе стимулов и вознаграждений;
соответствующим образом отражать все это в структуре управления фирмой.

Слайд 12

Поддержание этического уровня:
Создание кодексов этики
организация комитета по этике
учреждение должности уполномоченного

по этике, в функции которого входит информирование напрямую высшего руководства о возникающих проблемах морального плана
создание "горячей линии" для замечаний и жалоб
проведение аудитов этики поведения
выражение благодарности за образцовое этическое поведение сотрудников

Социофакторы и этика менеджмента

Содержание

Личность как объект менеджментаМеханизм менеджмента человеческих ресурсовСоциофакторы и этика менеджмента, «корпоративная

ЛитератураОсновная1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. — 4еизд., перераб. и

социальное явление

это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся

совокупность универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения индивида, реализуемых

политика в отношении конфликтов интересовконфиденциальная информацияизобретения и интеллектуальная собственностьповедение на рабочем

Меры повышения этичности:разработка этических нормативов создание комитетов по этике проведение социальных

Этические нормативы: описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны

Организациям необходимо:осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде;расширять систему информации на социально-политическую

Поддержание этического уровня:Создание кодексов этики организация комитета по этикеучреждение должности уполномоченного

Похожие презентации