Стимулирование свободным временем

Сентябрь 5, 2022

Главная
Алгебра
Стимулирование свободным временем

Содержание

2. Содержание: Понятие Суть регулирования Цель стимулирования Особые условия занятости О пользе свободного времени
3. Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.
4. Суть регулирования - предоставлении работнику реальных возможностей в реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни,
5. Цель стимулирования — поощрение работников: - за высокую производительность труда и трудовую отдачу, - за достижение
6. Особые условия занятости: предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов рабочего времени, применение гибких форм занятости
7. Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным временем, состоящий в установлении обязательств работодателя по
8. Дополнительный день отдыха (отгул) — это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за
9. Дополнительный отпуск — это предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем. Организация с учетом
10. Право на дополнительный отпуск: работа по определенной специальности, профессии, должности; работа в определенных условиях труда; работа
11. Отпуск творческий - свободный от работы период времени длительностью полгода или год, который предоставляется раз в
12. Гибкий режим рабочего времени предполагает такую организацию рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов
13. Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при
14. Гибкий график рабочего времени:
15. Еще одна форма перераспределения рабочего времени —разделение работ — модель гибкого рабочего времени, при которой двое
16. Вахтово-экспедиционную форму занятость – работа, на которой сменный персонал в период пребывания на объектах проживает в
17. Формы нестандартной занятости образуют систему гибких форм занятости, основанных на применении нестандартных организационно-правовых условии занятости работников
18. В работе с нестандартными рабочими местами и организацией труда человека интересует возможность обеспечивать свои материальные и
19. О пользе свободного времени «Свободный» распорядок рабочего дня имеет массу плюсов: он не только позволяет специалистам
20. Источники: https://studfiles.net/preview/5955971/ https://studopedia.su/9_65312_stimulirovanie-svobodnim-vremenem.html https://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-147661 https://cyberpedia.su/13x16eae.html
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержание:
Понятие
Суть регулирования
Цель стимулирования
Особые условия занятости
О пользе свободного времени

Слайд 3

Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения

времени его занятости.

Слайд 4

Суть регулирования - предоставлении работнику реальных возможностей в реализации профессиональных интересов

без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха.
Стимулирование свободным временем запускает в действие мотивацию, основанную на стремлении человека реализовать познавательные потребности и потребности отдыха.

Слайд 5

Цель стимулирования — поощрение работников: - за высокую производительность труда и трудовую

отдачу, - за достижение трудовых успехов путем создания особых условий занятости.

Слайд 6

Особые условия занятости:
предоставление дополнительного времени отдыха,
установление гибких режимов рабочего времени,

применение гибких форм занятости

Слайд 7

Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным временем, состоящий

в установлении обязательств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим временем.

Слайд 8

Дополнительный день отдыха (отгул) — это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику

в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день.

Слайд 9

Дополнительный отпуск — это предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый

работодателем. Организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать основания для предоставления дополнительных отпусков работникам, если иное не предусмотрено федеральным и местным законодательством.

Слайд 10

Право на дополнительный отпуск:
работа по определенной специальности, профессии, должности;
работа в определенных

условиях труда;
работа в сверхурочное время;
повышенная трудовая нагрузка;
ответственный характер работы;
неудобный режим труда;
работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;
стаж работы.

Слайд 11

Отпуск творческий - свободный от работы период времени длительностью полгода или

год, который предоставляется раз в семь лет преподавателю колледжа или университета для учебы, путешествия или отдыха (творческий/академический отпуск).

Слайд 12

Гибкий режим рабочего времени предполагает такую организацию рабочего времени, при которой для

отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени.

Слайд 13

Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего

времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работников. При гибком режиме рабочего времени для сотрудника предусматривается такой режим рабочего времени, при котором он должен выполнить свою часть работы за определенный период времени.

Слайд 14

Гибкий график рабочего времени:

Слайд 15

Еще одна форма перераспределения рабочего времени —разделение работ — модель гибкого рабочего времени,

при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги.

Слайд 16

Вахтово-экспедиционную форму занятость – работа, на которой сменный персонал в период

пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время возвращается к месту жительства

Слайд 17

Формы нестандартной занятости образуют систему гибких форм занятости, основанных на применении нестандартных

организационно-правовых условии занятости работников (занятость по нестандартным организационным формам, занятость наработок с нестандартными рабочими местами и организацией труда, самозанятость и др.).

Слайд 18

В работе с нестандартными рабочими местами и организацией труда человека интересует

возможность обеспечивать свои материальные и профессиональные потребности, не выходя из дома (надомники, программисты, администраторы на домашнем телефоне), или он стремится избежать жесткой привязки к постоянному рабочему месту, офису, кабинету и т.п. (например, агентская работа).

Организованная таким образом работа дает более полное ощущение контроля над собственной жизнью и побуждает человека к более эффективному труду.

Слайд 19

О пользе свободного времени
«Свободный» распорядок рабочего дня имеет массу плюсов: он

не только позволяет специалистам выделять из общей массы дел конкретные задачи и решать их в удобных для себя временных и пространственных рамках, но и положительно влияет на здоровье, эффективность деятельности.

Слайд 20

Источники:
https://studfiles.net/preview/5955971/
https://studopedia.su/9_65312_stimulirovanie-svobodnim-vremenem.html
https://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-147661
https://cyberpedia.su/13x16eae.html

Стимулирование свободным временем

Содержание

Содержание:Понятие Суть регулированияЦель стимулированияОсобые условия занятостиО пользе свободного времени

Стимулирование свободным временем - это регулирование пове­дения работника на основе изменения

Суть регулирования - предоставлении работнику реальных возможностей в реализации профессиональных интересов

Цель стимулирования — поощрение ра­ботников: - за высокую производительность труда и трудовую

Особые условия занятости:предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов ра­бочего времени,

Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод сти­мулирования свободным временем, состоящий

Дополнительный день отдыха (отгул) — это внеплановый одно­дневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику

Дополнительный отпуск — это предоставляемый работнику сво­бодный от работы период времени, оплачиваемый

Право на дополнительный отпуск:работа по определенной специальности, профессии, долж­ности;работа в определенных

Отпуск твор­ческий - свободный от работы период времени длительностью полгода или