Судебная практика. Прекращение трудового договора

Сентябрь 5, 2022

Главная
Алгебра
Судебная практика. Прекращение трудового договора

Содержание

2. БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА Основания увольнения ДОПУСТИМЫЕ НЕДОПУСТИМЫЕ К ПРИМЕНЕНИЮ
3. СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА НАЛИЧИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕ ПРИНУЖДЕНИЯ
4. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА НАЛИЧИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕ ПРИНУЖДЕНИЯ ЖЕЛАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
5. Ситуация: соглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя (мнение истца) позже выяснилось, на дату
6. в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от 15 июня 2000 г. Общей
7. Вправе Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Попросить аннулировать соглашение, подписанное сторонами Обратиться с заявлением
8. СОВМЕСТИТЕЛЬ УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА
9. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ВНУТРЕННЕЕ ВНЕШНЕЕ
10. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных ТК
11. Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет (одинокой матери малолетнего) законное незаконное
12. восстановлена на работе Основание: - основание увольнения совместителя судом признано увольнением по инициативе работодателя наличие малолетнего
13. Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ прием на работу работника, для которого эта работа будет
14. Основание признания незаконным увольнения совместителя прием на работу работника, для которого работа будет являться постоянной на
15. прогул отсутствие на работе без уважительных причин
16. Основная ошибка Определение причины неуважительная уважительная ТРЕБУЕТСЯ УСТАНОВЛЕНИЕ состава дисциплинарного проступка
17. СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ статья 192 ТК РФ статья 193 ТК РФ НАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ Исполнения работодателем установленных законом
19. Скачать презентацию

Слайд 2

БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА
Основания увольнения
ДОПУСТИМЫЕ
НЕДОПУСТИМЫЕ
К ПРИМЕНЕНИЮ

Слайд 3

СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ
ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА
НАЛИЧИЕ
ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ
ОТСУТСТВИЕ
ПРИНУЖДЕНИЯ

Слайд 4

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА
НАЛИЧИЕ
ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ
ОТСУТСТВИЕ
ПРИНУЖДЕНИЯ
ЖЕЛАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Слайд 5

Ситуация:
соглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя

(мнение истца)
позже выяснилось, на дату подписания соглашения и на дату увольнения ее с работы она была беременна
работодатель отклонил ее просьбу об аннулировании соглашения и восстановлении ее на работе
Позиция суда:
Отказ от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на момент заключения соглашения работница не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 20.06.2016
№ 18-КГ16-45

Слайд 6

в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от

15 июня 2000 г. Общей обязанностью правительств и общества является защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда (преамбула)
В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено.
Отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не применил приведенные выше нормы, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Слайд 7

Вправе
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Попросить аннулировать соглашение, подписанное

сторонами
Обратиться с заявлением об отмене приказа об увольнении

Не вправе

Отозвать соглашение сторон
Потребовать признать заявление об увольнении по собственному желанию недействительным
Потребовать признать соглашение о прекращении трудового договора недействительным

Слайд 8

СОВМЕСТИТЕЛЬ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА

Слайд 9

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
ВНУТРЕННЕЕ
ВНЕШНЕЕ

Слайд 10

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по

совместительству

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Слайд 11

Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет (одинокой матери

малолетнего)

законное

незаконное

Слайд 12

восстановлена на работе
Основание:
- основание увольнения совместителя судом признано увольнением

по инициативе работодателя
наличие малолетнего ребенка связано
с предоставлением ей гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Московского областного суда
от 19.02.2018
№ 33-3089/2018

Слайд 13

Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ
прием на работу работника, для

которого эта работа будет являться основной

Инициатива работодателя

Обстоятельство, препятствующее осуществлению совместителем трудовой деятельности

Слайд 14

Основание признания незаконным увольнения совместителя
прием на работу работника, для которого

работа будет являться постоянной на 0,5 ставки
расторжение с совместителем по ст. 288 ТК РФ срочного трудового договора
несоблюдение порядка прекращения трудового договора

Слайд 15

прогул
отсутствие на работе без уважительных причин

Слайд 16

Основная ошибка
Определение причины
неуважительная
уважительная
ТРЕБУЕТСЯ
УСТАНОВЛЕНИЕ
состава дисциплинарного проступка

Слайд 17

СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
статья 192 ТК РФ
статья 193 ТК РФ
НАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ
Исполнения работодателем установленных

законом обязанностей

Судебная практика. Прекращение трудового договора

Содержание

БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНАОснования увольненияДОПУСТИМЫЕНЕДОПУСТИМЫЕК ПРИМЕНЕНИЮ

СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕИНИЦИАТИВА РАБОТНИКАНАЛИЧИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯОТСУТСТВИЕПРИНУЖДЕНИЯ

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОНЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКАНАЛИЧИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯОТСУТСТВИЕПРИНУЖДЕНИЯЖЕЛАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ситуация: соглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя

в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от

ВправеОтозвать заявление об увольнении по собственному желанию Попросить аннулировать соглашение, подписанное

СОВМЕСТИТЕЛЬУВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОВНУТРЕННЕЕВНЕШНЕЕ

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по

Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет (одинокой матери

восстановлена на работе Основание:- основание увольнения совместителя судом признано увольнением

Основание увольнения по ст. 288 ТК РФприем на работу работника, для

Основание признания незаконным увольнения совместителя прием на работу работника, для которого

прогулотсутствие на работе без уважительных причин

Основная ошибкаОпределение причинынеуважительнаяуважительнаяТРЕБУЕТСЯУСТАНОВЛЕНИЕсостава дисциплинарного проступка

СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫстатья 192 ТК РФстатья 193 ТК РФНАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕИсполнения работодателем установленных

Похожие презентации