Тема 4: Соціальне партнерство. План викладу матеріалу. Поняття соціального партнерства. Суб'єкти соціального партнерства. Су
Содержание
- 2. Соціальне партнерство передбачає вирішення соціальних конфліктів не революційним шляхом, а шляхом мирних переговорів і взаємних поступок.
- 3. Досвід зарубіжних країн свідчить, що ступінь розвинутості соціального партнерства залежить від ряду факторів: - ступінь демократизації
- 4. Основу цивілізованих відносин, що складаються між партнерами, повинні становити принципи, вироблені Міжнародною організацією праці (МОП). Назвемо
- 5. Четвертий принцип: убогість у будь-якім місці є погрозою для загального добробуту. П'ятий принцип: усі люди, незалежно
- 6. Партнерство в процесі здійснення колективних переговорів повинне будуватися на таких принципах: 1) трибічність на основі трипартизму,
- 7. Держава бере участь у соціальному партнерстві на національному, регіональному та галузевому рівнях, виконуючи функції гаранта, контролера,
- 8. По-третє, у періоди економічних труднощів з метою недопущення, наприклад, інфляції держава може виконувати функції умовлювача. У
- 9. Профспілки є однією з громадських організацій, які створюються трудящими для захисту своїх соціальних, економічних і професійних
- 10. Законодавчо гарантовані права найманих робітників на захист: Право на захист від звільнення регулює дотримання визначених термінів
- 11. Першою організацією роботодавців в Україні стала Спілка підприємців Криму (СПК), створена ще в лютому 1989 р.
- 12. Ще одним органом, створеним в Україні в лютому 1993 р. у системі соціального партнерства, є Національна
- 13. Система колективно-договірного регулювання в Україні включає: національний, галузевий, регіональний рівні, рівень підприємств.
- 14. На національному рівні укладаються генеральні угоди, предметом яких є такі питання: - диференціація мінімальних тарифних ставок
- 15. - єдині для підприємств відповідної галузі, території тарифна сітка робітників і шкали співвідношень мінімальних посадових окладів
- 16. Конфлікт є крайнім вираженням суперечностей у соціально-трудових відносинах. Найбільш явними формами трудових конфліктів є: трудові суперечки,
- 17. Процес конфлікту в організаційно-трудових відносинах часто детермінується слідуючою важливою обставиною. Суб'єкти трудового конфлікту можуть бути інформовані
- 18. Трудовий конфлікт, як правило, має негативні наслідки: - посилення настрою ворожості, збільшення частки недоброзичливих вислювань і
- 19. Можна виділити такі позитивні функції трудового конфлікту: • інформаційна (тільки через конфлікт стає відкритою інформація, що
- 20. Причини трудових конфліктів насамперед можна поділити на об'єктивні і суб'єктивні. В основі трудового конфлікту можуть лежати
- 21. Розв'язання трудового конфлікту — це процес або цілеспрямована діяльність, що знімають його причини і наслідки. Вирішення
- 22. Розрізняють слідуючі форми розв'язання трудового конфлікту. 1.Реорганізація — зміна організаційно-трудового порядку, що викликало конфлікт, а не
- 24. Скачать презентацию