Содержание
- 2. План Развитие теорий управления персоналом. История. Школа научного управления Классическая школа Школа человеческих отношений Школа поведенческих
- 3. Развитие теорий управления персоналом. История
- 4. Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки.
- 5. 1. Школа научного управления 1885-1920 гг. Основу данной школы составляет анализ содержания работы и ее основных
- 6. 2. Классическая (административная) 1920-1950 Целью школы было создание универсальных основ управления, следование которым, несомненно, приведет организацию
- 8. 3. Школа человеческих отношений (неоклассическая) 1930-1950 Основной вклад неоклассической школы: применение приёмов управления межличностными отношениями для
- 10. 4. Школа поведенческих наук (бихевиористская) Исходная предпосылка бихевиоризма заключается в необходимости изучения не сознания, а поведения
- 12. 5. Школа концептуальных подходов А) системный Б) процессный В) ситуационный Г) программно- целевой Д) комплексный Е)
- 13. Мировые модели управления персоналом
- 14. Японская модель управления формировалась под влиянием двух факторов: Творческое освоение зарубежного опыта в области организации и
- 15. Для Японии характерна приверженность к коллективным формам организации труда (группизм). Коллективный характер труда требует от менеджеров
- 16. Американская модель управления утрачивает лидирующее положение в мире, а в последнее время начинает приобретать отдельные черты
- 17. Они подчеркивают свою исключительность, "богоизбранность", стремятся добиваться быстрого и большого успеха. Большое внимание уделяют своему делу.
- 20. Почти в каждой отрасли производства, сфере товаров и услуг в настоящее время преобладает острая конкуренция, поэтому
- 21. Список литературы А.Я. Кибанов / Управление персоналом: М: ИНФРА-М, 2006г. Модели менеджмента [Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/modeli-menedzhmenta.html
- 23. Скачать презентацию