Требования к руководителю сестринской службы приказ МЗРФ от 13 сентября 2002 г. № 288 «О специалисте по управлению сестринской дея

– Сестринское дело и сертификат по специальности «Управление сестринской деятельностью».

положением и должностной инструкцией, утверждаемой руководителем учреждения здравоохранения.

персоналом в учреждении здравоохранения.
Разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации.
Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.
Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.
Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.
Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

их реализации.
Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.
Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.
Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.
Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

процесса, оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.
Осуществляет социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе, содействует созданию деловой, творческой обстановки и поддержки инициативы сотрудников.
Постоянно совершенствует свои профессиональные знания и умения с учетом современных требований, предъявляемых к специалисту в области управления сестринским делом.
Пользуется информацией, необходимой для выполнения своих обязанностей

руководству по совершенствованию организации и контроля за качеством медицинской помощи в учреждении;
отдает распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и контролирует их выполнение;
инициирует меры общественного воздействия или рекомендует руководителю учреждения иные меры воздействия за нарушения в работе среднего и младшего медицинского персонала;
ходатайствует перед администрацией о вынесении морального и/или материального поощрения среднему и младшему медицинскому персоналу.