Трудовое право

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Трудовое право

Содержание

2. ТРУДОВОЕ ПРАВО Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых
3. Предмет трудового права Предмет трудового права - трудовые отно-шения, возни-кающие при при-менении работ-ником своей спо-собности к
4. Метод трудового права Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного
5. Источники трудового права Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые
10. Трудовые отношения Трудовые отношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.
13. Коллективные договоры и соглашения Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (гл.
15. Трудовой договор Трудовой договор акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное
17. Расторжение трудового договора
19. Правовое регулирование существенных условий труда Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из
20. Время отдыха Время отдыха (ст. 106 - 128 ТК РФ) - это время, в течение которого
21. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Трудовая дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК РФ) - это определенный порядок
22. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут
23. Факторы, обеспечивающие трудовую дисциплину условия труда; уровень организации производственного процесса; материально- бытовое обеспечение работников; размер оплаты
25. Порядок разрешения трудовых споров
27. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор (гл.
28. Виды материальной ответственности
29. Возмещение работнику ущерба
33. Скачать презентацию

Слайд 2

ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения,

действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Слайд 3

Предмет трудового права
Предмет трудового права - трудовые отно-шения, возни-кающие при при-менении

работ-ником своей спо-собности к труду в процессе тру-довой деятель-ности, а также другие общест-венные отно-шения, связанные с трудовыми.

отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Слайд 4

Метод трудового права
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает

в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Вовлечение граждан в общественное производство идет на основе свободной заинтересованности
Трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон.
Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования.
Характер санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений.
Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер.

Слайд 5

Источники трудового права
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы,

посредством которых регулируются трудовые отношения.

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Трудовые отношения
Трудовые отношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения

между работником и работодателем (гл. 7, ст.ст. 40 - 44 ТК РФ). Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями от 1 мая 1999 г.) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне

Слайд 14

Слайд 15

Трудовой договор
Трудовой договор акт передачи работником своей способности к труду,

умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

Слайд 16

Слайд 17

Расторжение трудового договора

Слайд 18

Слайд 19

Правовое регулирование существенных условий труда
Правовое регулирование существенных условий труда определяет

содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени

Слайд 20

Время отдыха
Время отдыха (ст. 106 - 128 ТК РФ) - это

время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

Слайд 21

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Трудовая дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК

РФ) - это определенный порядок поведения работников в процессе производства.

Слайд 22

За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст.

191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Слайд 23

Факторы, обеспечивающие трудовую дисциплину
условия труда;
уровень организации производственного процесса;
материально- бытовое обеспечение работников;
размер

оплаты труда;
своевременность оплаты труда и др.

Слайд 24

Слайд 25

Порядок разрешения трудовых споров

Слайд 26

Слайд 27

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового

договора.
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Слайд 28

Виды материальной ответственности

Слайд 29

Возмещение работнику ущерба

Слайд 30

Слайд 31

Трудовое право

Содержание

ТРУДОВОЕ ПРАВОТрудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения,

Предмет трудового праваПредмет трудового права - трудовые отно-шения, возни-кающие при при-менении

Метод трудового праваМетод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает

Источники трудового праваИсточники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы,

Трудовые отношенияТрудовые отношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Коллективные договоры и соглашения Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения

Трудовой договор Трудовой договор акт передачи работником своей способности к труду,