Трудовые отношения между работодателем и работником

Сентябрь 9, 2022

Главная
Алгебра
Трудовые отношения между работодателем и работником

Содержание

2. ТРУДОВОЕ ПРАВО – СОВОКУПНОСТЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: - КОНСТИТУЦИЯ РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: -СВОБОДА ТРУДА -БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -СПРАВЕДЛИВОСТЬ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ЗАРПЛАТЫ -ПРАВО НА ОБЪЕДИНЕНИЕ И УЧАСТИЕ
5. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ -Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели - предприниматели, предприятия и учреждения, организации
6. ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА являются трудовые отношения, основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.
7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
8. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Паспорт гражданина; Трудовая книжка; ИНН; СНИЛС – страховое свидетельство
9. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Фамилия, имя, отчество работника; Наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического
10. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: -Заключение трудового договора -Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены --Возмещение вреда -Своевременную
11. РАБОТНИК ОБЯЗАН: -Добросовестно выполнять свои обязанности -Соблюдать трудовую дисциплину -Бережно относиться к имуществу -Выполнять установленные нормы
12. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН : -СОБЛЮДАТЬ ЗАКОНЫ, УСЛОВИЯ ДОГОВОРОВ -ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -СВОЕВРЕМЕННО И ПОЛНОСТЬЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ -ЗАКЛЮЧАТЬ
13. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, УЧАСТВУЮЩИХ СВОИМ ТРУДОМ В
15. Скачать презентацию

Слайд 2

ТРУДОВОЕ ПРАВО – СОВОКУПНОСТЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Слайд 3

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: - КОНСТИТУЦИЯ РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Слайд 4

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: -СВОБОДА ТРУДА -БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -СПРАВЕДЛИВОСТЬ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ЗАРПЛАТЫ -ПРАВО

НА ОБЪЕДИНЕНИЕ И УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ -ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ -ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Слайд 5

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу
-Работодатели - предприниматели,

предприятия и учреждения, организации

Слайд 6

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА
являются трудовые отношения, основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.

Слайд 7

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ст.56 ТК)

Слайд 8

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Паспорт гражданина;
Трудовая книжка;
ИНН;
СНИЛС – страховое

свидетельство ПФР;
Документы об образовании;
Документ воинского учета, в случае,
если гражданин является военнообязанным;
Медицинская справка.

Слайд 9

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Фамилия, имя, отчество работника;
Наименование работодателя или фамилия, имя, отчество

работодателя - физического лица;
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
Идентификационный номер налогоплательщика;
Место и дата заключения договора.

Слайд 10

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
-Заключение трудового договора
-Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

--Возмещение вреда
-Своевременную и справедливую зарплату
-Объединение в профсоюз
-Социальную и судебную защиту
-Отдых

Слайд 11

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
-Добросовестно выполнять свои обязанности
-Соблюдать трудовую дисциплину
-Бережно относиться к

имуществу
-Выполнять установленные нормы

Слайд 12

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН : -СОБЛЮДАТЬ ЗАКОНЫ, УСЛОВИЯ ДОГОВОРОВ -ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

-СВОЕВРЕМЕННО И ПОЛНОСТЬЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ -ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ -ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ НЕОБХОДИМУЮ ИНФОРМАЦИЮ -ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЫТОВЫЕ НУЖДЫ РАБОТНИКОВ -ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ -ВОЗМЕЩАТЬ ВРЕД РАБОТНИКАМ

Слайд 13

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ГРАЖДАН, УЧАСТВУЮЩИХ СВОИМ ТРУДОМ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕЙ.

Трудовые отношения между работодателем и работником

Содержание

ТРУДОВОЕ ПРАВО – СОВОКУПНОСТЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: - КОНСТИТУЦИЯ РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: -СВОБОДА ТРУДА -БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -СПРАВЕДЛИВОСТЬ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ЗАРПЛАТЫ -ПРАВО

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ-Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели - предприниматели,

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВАявляются трудовые отношения, основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПаспорт гражданина;Трудовая книжка;ИНН;СНИЛС – страховое

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАФамилия, имя, отчество работника;Наименование работодателя или фамилия, имя, отчество

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:-Заключение трудового договора-Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

РАБОТНИК ОБЯЗАН:-Добросовестно выполнять свои обязанности -Соблюдать трудовую дисциплину -Бережно относиться к