Управленческая мысль в России в 20-е г. ХХ в. Презентация выполнена студентками 1 курса экономического факультета Кузнецовой А.И; Г

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Управленческая мысль в России в 20-е г. ХХ в. Презентация выполнена студентками 1 курса экономического факультета Кузнецовой А.И; Г

Содержание

2. Научная организация труда (НОТ) – совершенствование организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и
3. Важнейшим фактором, обусловившим процесс становления отечественного научного менеджмента, явилось проведение Первой Всероссийской инициативной конференции по научной
4. В результате Первой Всероссийской инициативной конференции по НОТ обнаружились существенные расхождения в общетеоретических трактовках НОТ и
5. представленные И. Каннегисером, Н. Гредескулом и др., были склонны отожествлять тейлоризм с научной организацией труда и
6. представленные О. Ерманским, В.М. Бехтеревым, Л.В. Грановским, резко выступали против тезиса о политико-идеологической нейтральности тейлоризма и
7. школа НОТ, представленная П. Керженцевым, И. Бурдянским, М. Рудаковым, И. Шпильрейном, ратовавшими за необходимость широких теоретических
8. школа НОТ, отражающая взгляды научной школы Центрального института труда во главе с А. Гастевым. Сторонники этого
9. Среди ученых, усилия которых были направлены на поиск новых путей развития научной организации труда, производства и
10. А.А. Богданов (Малиновский) (1873–1928 гг.), политический деятель, врач, философ, экономист, член Российской социал-демократической рабочей партии в
11. Выдвинул идею создания науки об общих принципах организации – тектологии, предвосхитил некоторые положения кибернетики. С 1926
12. Целью тектологии является превращение мира в организационное целое, более совершенное, чем это было ранее. По мнению
13. В основу всеобщей организационной науки Богдановым был положен механизм, заимствованный из физико-химических наук. Тектология, по мнению
14. Вопросами совершенствования теории и практики организации труда занимался другой известный советский ученый А.К. Гастев. А.К. Гастев
15. Гастевым сформулирована и обоснована концепция, получившая название «трудовые установки» (1924 г.). По мнению Гастева, труд рабочего
16. Важная роль в развитии научной организации труда и управления в СССР принадлежит видному экономисту О.А. Ерманскому
17. Второй принцип – основной закон организации – организационная сумма больше арифметической суммы сил, ее составляющих. Главным
18. Принцип оптимума требует наилучшего, оптимального применения всех видов энергии для достижения наибольшего коэффициента рациональности. Рассматривая производительность
19. Концепция Ерманского была подвергнута резкой критике со стороны его современников по двум основным причинам: за введение
20. Проблемы научной организации труда получили широкое освещение в трудах П.М. Керженцева. П.М. Керженцев (1881–1940 гг.) –Распространил
21. Керженцев распространял понимание научной организации труда на все сферы человеческой деятельности. По его мнению, НОТ включает
23. Скачать презентацию

Слайд 2

Научная организация труда (НОТ) – совершенствование организации труда на основе достижений

науки и техники, физиологии и гигиены труда.
Всероссийский центральный исполнительный комитет (ВЦИК) осуществил ряд мер, основными из которых были следующие: 1) введение рабочего контроля; 2) создание Высшего совета народного хозяйства; 3) образование местных органов экономического управления.

Слайд 3

Важнейшим фактором, обусловившим процесс становления отечественного научного менеджмента, явилось проведение Первой

Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства (1921 г.), на которой поднимались такие теоретические проблемы, как организация труда в масштабах общества, хозяйственная планомерность, рационализация труда, психофизиология труда, рефлексология труда, психология труда, гигиена труда, стимулирование труда, отношение к тейлоризму.

Слайд 4

В результате Первой Всероссийской инициативной конференции по НОТ обнаружились существенные расхождения

в общетеоретических трактовках НОТ и управления

Слайд 5

представленные И. Каннегисером, Н. Гредескулом и др., были склонны отожествлять тейлоризм

с научной организацией труда и управления. Они утверждали, что учение Тейлора Ф. не только принципиально неоспоримо, но и универсально, т.е. практически полностью приемлемо в любых общественно-экономических условиях.

Тейлористы

Слайд 6

представленные О. Ерманским, В.М. Бехтеревым, Л.В. Грановским, резко выступали против тезиса о

политико-идеологической нейтральности тейлоризма и обращали внимание на недопустимость его отождествления с «научной организацией труда», отмечая ориентированность тейлоровского учения на максимальную, выходящую за пределы возможностей человеческого организма интенсификацию труда, что было несовместимо с ценностями нового строя, утвердившегося в России.

Антитейлористы

Слайд 7

школа НОТ, представленная П. Керженцевым, И. Бурдянским, М. Рудаковым, И. Шпильрейном, ратовавшими

за необходимость широких теоретических обобщений в области НОТ и управления, за широкое вовлечение общественности в работу по НОТ через различные низовые ячейки, кружки, общества.

"Платформа 17-ти"

Слайд 8

школа НОТ, отражающая взгляды научной школы Центрального института труда во главе

с А. Гастевым. Сторонники этого течения предостерегали от опасности чрезмерного теоретизирования и предлагали заниматься в первую очередь практическими вопросами, рекомендуя начинать всю работу по научной организации труда с отдельного человека, с рационализации трудовых операций.

"Группа 4-х"

Слайд 9

Среди ученых, усилия которых были направлены на поиск новых путей развития

научной организации труда, производства и управления в условиях социализма, следует прежде всего назвать А.А. Богданова.

Слайд 10

А.А. Богданов (Малиновский) (1873–1928 гг.), политический деятель, врач, философ, экономист, член

Российской социал-демократической рабочей партии в 1896–1909 гг.,
Автор утопических романов «Красная звезда», «Инженер Мэнни», с 1918 г. идеолог пролеткульта. Основное сочинение – «Всеобщая организационная наука» (т. 1–2, 1913–1917 гг.).

Слайд 11

Выдвинул идею создания
науки об общих принципах организации
– тектологии, предвосхитил

некоторые положения кибернетики.
С 1926 г. Организатор
и директор Института
переливания крови; погиб,
производя на себе опыт.

Выдвинул идею создания
науки об общих принципах организации
– тектологии, предвосхитил
некоторые положения кибернетики.
С 1926 г. Организатор
и директор Института
переливания крови; погиб,
производя на себе опыт.

Свои основные идеи он
изложил в докладе н
а тему «Организационная наука
и хозяйственная планомерность»,
прочитанном на Первой Всероссийской конференции
по НОТ, а также в монографии под названием
«Всеобщая организационная наука
(тектология)» (1925).

Слайд 12

Целью тектологии является превращение мира в организационное целое, более совершенное,

чем это было ранее.
По мнению Богданова, любая управленческая задача состоит из ряда элементов. Достижение успеха заключается в нахождении наиболее рационального расположения этих элементов. В этом и состоит содержание организационной деятельности.

Слайд 13

В основу всеобщей организационной науки Богдановым был положен механизм, заимствованный

из физико-химических наук.
Тектология, по мнению Богданова, носит универсальный характер и может быть одинаково успешно применена для изучения различных явлений как природы, так и общества. Однако нельзя механически переносить принципы организации точных наук на другие сферы деятельности, где они совсем не действуют, либо действуют в ограниченных рамках. В этом – недостаток тектологии.

Слайд 14

Вопросами совершенствования теории и практики организации труда занимался другой известный советский

ученый А.К. Гастев.
А.К. Гастев (1882–1938 гг. или 1941 г.), русский поэт и ученый, организатор Центрального института труда (1920 г.). Сборники стихов: «Поэзия рабочего удара» (1918 г.), «Пачка ордеров» (1921 г.); публицистические книги «Как надо работать» (1921 г.). Труды по рациональной организации и культуре труда. Репрессирован, реабилитирован посмертно.

Слайд 15

Гастевым сформулирована и
обоснована концепция,
получившая
название
«трудовые
установки» (1924 г.).
По

мнению Гастева, труд рабочего должен носить творческий характер, а сам рабочий должен быть активным рационализатором производственного процесса. Для этого необходима перестройка производства в целом и рабочих мест, в частности, на основе разработанных Гастевым принципов.

Гастевым сформулирована и
обоснована концепция,
получившая
название
«трудовые
установки» (1924 г.).

Недостатком
концепции трудовых установок
Гастева является
слабая разработка самой методики
трудовых установок, выбор слишком
узкой базы исследования,
ориентация на
индивидуальность рабочего.

Слайд 16

Важная роль в развитии научной организации труда и управления в СССР

принадлежит видному экономисту О.А. Ерманскому (1866–1941 гг.), который внес значительный вклад в создание теории социалистической рационализации.
Основные положения этой теории раскрыты им в книге «Научная организация труда и система Тейлора» (1922 г.). Чтобы рационально организовать работу, необходимо подобрать человека к профессии (или специальности) или же профессию (специальность) – к конкретному человеку. В этом – суть первого из трех принципов, выдвинутых Ерманским – принципа положительного подбора (сочетание сил должно усиливать друг друга, а не ослаблять).

Слайд 17

Второй принцип – основной закон организации – организационная сумма больше арифметической

суммы сил, ее составляющих.
Главным из трех принципов Ерманского является третий – принцип оптимума, который он называл «стержнем проблемы рационализации»: нахождение коэффициента рациональности путем сопоставления проделанной работы с затраченной энергией.

Слайд 18

Принцип оптимума требует наилучшего, оптимального применения всех видов энергии для достижения

наибольшего коэффициента рациональности. Рассматривая производительность и интенсивность труда, Ерманский определял производительность качеством рабочей силы, ее подготовкой, степенью технической вооруженности труда. Интенсивность же должна возрастать только до определенной нормы (оптимума).

Слайд 19

Концепция Ерманского была подвергнута
резкой критике со стороны его
современников по

двум основным причинам:
за введение понятия принципа оптимума,
в котором усматривалось ограничение возможностей
человека в росте производительности труда
2)(это противоречило установке
партии догнать и перегнать
капиталистические страны
в экономическом развитии);
3) за попытку изложить трудовую теорию
стоимости К.Маркса в энергетических терминах.

Концепция Ерманского была подвергнута
резкой критике со стороны его
современников по двум основным причинам:
за введение понятия принципа оптимума,
в котором усматривалось ограничение возможностей
человека в росте производительности труда
2)(это противоречило установке
партии догнать и перегнать
капиталистические страны
в экономическом развитии);
3) за попытку изложить трудовую теорию
стоимости К.Маркса в энергетических терминах.

Слайд 20

Проблемы научной организации труда получили широкое освещение в трудах П.М. Керженцева.
П.М.

Керженцев (1881–1940 гг.) –Распространил НОТ и на непромышленную сферу, поднял вопросы стандартизации, условий труда, правильного использования материальных средств. Автор книг: «НОТ» (1929 г.), «Принципы организации», «Борьба за время», «Организуй самого себя».

Слайд 21

Керженцев распространял понимание научной организации труда на все сферы человеческой деятельности.

По его мнению, НОТ включает в себя три составные части: 1) человек и его деятельность; 2) материальные средства (выбор места для организации, предприятия, подбор необходимого оборудования, материалов и др.); 3) использование рациональных организационных методов.