Содержание
- 2. Учебные вопросы Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Персонал предприятия: сущность, состав, состояние, структура и движение. Производительность
- 3. Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ
- 4. Трудовые ресурсы Экономически активное население Экономически неактивное население Занятые Безработные Неработающие пенсионеры и инвалиды
- 5. - способность достигать в определённых условиях существенных результатов; – совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих
- 6. Персонал предприятия – совокупность работников, определённых категорий и профессий, занятых одной производственной деятельностью, направленной на получение
- 7. Рабочие — лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг
- 8. Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, математики,
- 9. Структура персонала ПЕРСОНАЛ Промышленно-производственный персонал Персонал непроизводственной сферы организаций Работники, которые непосредственно заняты в производственных процессах,
- 10. Промышленно-производственный персонал предприятия Рабочие Руководители Специалисты Служащие
- 11. Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников
- 12. Руководители Линейные – руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители. Функциональные –
- 13. Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять
- 14. Квалификация – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных)
- 15. Обеспеченность, движение и использование трудовых ресурсов. Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение
- 16. Численность персонала Списочная Явочная Фактически работающие Списочное количество – это все постоянные, сезонные и временные работники,
- 17. Среднесписочная численность работников за определенный период времени: Ря – средняя явочная численность работников; То.д.– количество отработанных
- 18. Показатели движения персонала (кадров) на предприятии Коэффициент выбытия кадров ; Коэффициент приема кадров; Коэффициент стабильности кадров;
- 20. Производительность труда. – это плодотворность, результативность, эффективность трудовой деятельности человека, которая может определятся количеством созданной продукции
- 21. Показатели производительности труда на предприятии Выработка – среднее количество продукции произведенной в единицу рабочего времени. Трудоемкость
- 22. Выработка продукции: В = q / Чсп q – объем произведенной продукции или выполненной работы в
- 24. Тр = Т / q Трудоемкость: q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных
- 25. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения
- 27. Скачать презентацию