Содержание
- 2. Литература: Горелов Н.А.Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент). Учебное пособие для студентов вузов. - СПб: ЛИК; 2007 г.
- 3. Учебные вопросы: Методические подходы к оценке работников Понятие и классификация рабочих мест
- 4. Методические подходы к оценке работников Деловая оценка работников является базовым элементом системы управления человеческими ресурсами, на
- 5. Во-первых, оценивается потенциал работника, его профессиональные знания и умения, производственный опыт, деловые и нравственные качества, психология
- 6. Оценка потенциала работника позволяет определить соответствие характеристик человека и рабочего места, установить профессиональную пригодность и компетентность,
- 7. экономический. Оцениваются результаты труда и обуславливающие их характеристики личности (профессионально-квалификационный уровень), компетентность, трудовая дисциплина, организация труда
- 8. управленческий. Оценивается система характеристик работника во всех функциях управления: отбор, адаптация, мотивация, стимулирование, организация и результативность
- 9. При оценке сложности труда принято учитывать: масштаб объекта управления; объем выполняемых функций; степень ответственности и самостоятельности
- 10. Существует несколько способов сбора информации и ее оценки: изучение анкетных и производственных данных о работнике; беседа
- 11. Метод оценки персонала с помощью интервью предполагает проведение беседы с работниками в режиме «вопрос-ответ». Самооценка персонала
- 12. Метод оценки персонала через ранжирование предполагает сравнение оцениваемых работников между собой по выбранному критерию в порядке
- 13. Понятие и классификация рабочих мест Основой занятости, формирующей спрос на труд, является сложившаяся в экономике система
- 14. Под физическим рабочим местом (ФРМ) понимается пространственная зона, предназначенная для выполнения работ (оказания услуг) одним работником
- 15. Для рентабельной работы организации требуется, чтобы ФРМ существовало бы и как экономическое, то есть чтобы существовал
- 16. В зависимости от поставленных целей и задач, объектом организации и аттестации могут выступать как физические, так
- 17. Рабочие места классифицируются по следующим основным признакам: по категориям персонала различают рабочие места рабочих, руководителей, специалистов,
- 18. по возможности трудоустройства на рабочих местах лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
- 19. Под коллективным понимается рабочее место, на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них
- 20. по характеру использования во времени (среднегодовой длительности использования) – постоянные и временные. Постоянные рабочие места создаются
- 21. по характеру использования в пространстве – стационарные и подвижные. Стационарные – это такие рабочие места, которые
- 22. по числу смен работы – односменные, двухсменные, трехсменные, четырехсменные, с круглосуточной работой; по наличию оборудования –
- 23. по степени механизации труда – рабочие места для: выполнения работ на автоматах, автоматизированных агрегатах, установках и
- 24. по отношению к установленным квотам для обеспечения дополнительных гарантий занятости отдельным категориям населения (в соответствии с
- 25. Классификация рабочих мест, как необходимое условие проведения работ по их учету и аттестации, позволяет обеспечить полноту
- 26. Основными задачами учета и аттестации рабочих мест являются: определение фактических количественных и качественных характеристик рабочих мест
- 27. перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недозагруженные производственные мощности, в том числе с устаревших
- 28. определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств,
- 29. В тех случаях, когда для этих целей на каждое рабочее место заполняется соответствующий документ – паспорт
- 30. В тех случаях, когда осуществляется проверка достоверности данных уже проведенного учета или проводится обследование для контроля
- 31. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням: технико-технологическому; организационно-экономическому; условиям труда
- 33. Скачать презентацию