Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

по уходу за ребенком
Льготный отпуск

вам Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору! Гарантии и права, установленные трудовым законодательством, не распространяются на договоры гражданско-правового характера. Поэтому будьте внимательны и выясняйте, какой именно договор с вами намерен заключить работодатель. Если при приеме на работу вам неправильно оформили либо вообще не оформили трудовой договор, вы можете обратиться в суд.

и (или) опасными условиями труда:
на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
в зонах радиоактивного заражения,
на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

работников связан с особенностями выполнения работы определяются: перечень категорий работников за особый характер работы минимальная продолжительность отпуска условия его предоставления.
Перечень работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются Правительством РФ. В частности, Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 установлено, что работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

с ними - 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588)
медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных - 12 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 15 ФP от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации") 

приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.
Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:
женщины перед или после декрета;
мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
несовершеннолетние;
внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
жены военнослужащих;
"чернобыльцы";
другие льготные группы работников.

бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением.
Правительства РФ от г. N 884 Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в организациях, финансируемых: из федерального бюджета - Правительством РФ из бюджета субъекта РФ - органами власти субъекта РФ из местного бюджета - органами местного самоуправления 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Обратите внимание:
Ст. 112 ТК РФ: работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение (размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, локальными актами, трудовым договором)

РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Нормативный акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем
за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем
за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. 

с трудовым законодательством (коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором) сохранялось место работы (должность), в том числе: время ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни выходные дни другие предоставляемые работнику дни отдыха
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы (дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск) включаются

время фактической работы

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в установленных случаях (ст. 76 ТК РФ)
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права). 

включаются
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года
Обратите внимание:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда , включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Обратите внимание:
(Форма Т-7 "График отпусков" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами 

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами (!), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

другой срок, (согласованный с работником), если:
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала
В исключительных случаях:
предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год – при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Обратите внимание:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска –
- в течение двух лет подряд
- работникам в возрасте до восемнадцати лет
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
Не допускается отзыв из отпуска:
работников в возрасте до восемнадцати лет
беременных женщин
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части - по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

работника может быть заменена денежной компенсацией

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при:
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год 

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Не допускается замена денежной компенсацией (!)

ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (!)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) При этом днем увольнения считается последний день отпуска (!)

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.

Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации.

день;
кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. - не менее 30 дней;
врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
педагоги - 42-56 календарных дней;
инвалиды - 30 дней;
спасатели - 30-40 дней.

в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску

Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.

Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.