Выполнила: студентка 3-го курса ФТД группы Т-083 Восколович Юля.

Август 30, 2022

Главная
Алгебра
Выполнила: студентка 3-го курса ФТД группы Т-083 Восколович Юля.

Содержание

2. 1. Виды трудовых договоров, согласно статье №58 ТК РФ? Письменные и устные; На неопределённый срок и
3. 2. Трудовой договор вступает в силу: Со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей; Со
4. 3. Документ, не обязательный для предъявления работодателю при оформлении приёма на работу (ст. №65 ГК РФ):
5. 4. В какой срок приказ о принятии на работу объявляется работнику под роспись? В течение суток;
6. 5. Изменение трудового договора допускается ... С согласием работодателя; С согласием работника; При согласии суда; С
7. 6. Формой изменения трудового договора не является? Расторжение договора; Перевод на другую работу, перемещение; Изменение определенными
8. 7. Существенные условия, носящие обязательных характер при заключении трудового договора: ФИО работника; ФИО ближайших родственников работника;
9. 9. Назовите несколько оснований прекращения трудового договора.
11. Скачать презентацию

Слайд 2

1. Виды трудовых договоров, согласно статье №58 ТК РФ?
Письменные и устные;
На

неопределённый срок и на определённый срок не более 5 лет;
Ограниченные и неограниченные;
Формальные и неформальные

Слайд 3

2. Трудовой договор вступает в силу:
Со дня фактического допущения работника к

выполнению трудовых обязанностей;
Со дня изъявления желания работать;
Со дня первого отпуска;
Со дня подписания договора сторонами.

Слайд 4

3. Документ, не обязательный для предъявления работодателю при оформлении приёма на

работу (ст. №65 ГК РФ):

Трудовая книжка;
Паспорт (или документ, удостоверяющий личность);
Медицинская книжка;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Слайд 5

4. В какой срок приказ о принятии на работу объявляется работнику

под роспись?

В течение суток;
В трёхдневный срок;
В течение недели;
Нет верного варианта.

Слайд 6

5. Изменение трудового договора допускается ...
С согласием работодателя;
С согласием работника;
При согласии

суда;
С согласием обеих сторон

Слайд 7

6. Формой изменения трудового договора не является?
Расторжение договора;
Перевод на другую работу,

перемещение;
Изменение определенными сторонами условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением;
Отстранение от работы

Слайд 8

7. Существенные условия, носящие обязательных характер при заключении трудового договора:
ФИО работника;
ФИО

ближайших родственников работника;
Дата начала работы;
Указание кол-ва выходных дней

Слайд 9

9. Назовите несколько оснований прекращения трудового договора.