Содержание
- 2. ВВЕДЕНИЕ. ПРОБЛЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ
- 3. Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение
- 4. ПОДХОДЫ К РАССМОТРЕНИЮ ПОЗИЦИИ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ индивидуалистский: поведение человека рассматривается с позиции взаимодействия его с
- 5. МОДЕЛЬ ИНДИВИДУАЛИСТСКОГО ТИПА
- 6. ОПИСАНИЕ МОДЕЛИ ИНДИВИДУАЛИСТСКОГО ТИПА • человек, взаимодействуя с организационным окружением, получает от него побуждающие к действию
- 7. МОДЕЛЬ КОРПОРАТИВНОГО ТИПА
- 8. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОКРУЖЕНИЕ Организационное окружение ― это та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей
- 9. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРИЧИНЫ ТРУДНОСТЕЙ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в
- 10. ОСНОВНЫЕ ОЖИДАНИЯ ИНДИВИДА ожидания по поводу содержания, смысла и значимости работы; вопросы оригинальности и творческого характера
- 11. ОСНОВНЫЕ ОЖИДАНИЯ ИНДИВИДА признание и поощрение хорошей работы, зарплаты и премии; социальные гарантии; гарантии роста и
- 12. ОЖИДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ОТНОШЕНИИ ЧЕЛОВЕКА знания и квалификация специалиста удовлетворяют требованиям организации; работник способствует успешной работе
- 13. ОЖИДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ОТНОШЕНИИ ЧЕЛОВЕКА стремление работника к самосовершенствованию; преданность человека организации; работа с должной отдачей
- 15. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «экономика»
- 17. Скачать презентацию