Содержание
- 2. 1. Зміна умов трудового договору
- 3. Основні форми зміни трудових відносин
- 4. Переведення на іншу роботу
- 5. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною
- 6. мета переведення – ліквідація обставин, що загрожують життю чи нормальним життєвим умовам людей; переведення допускається лише
- 7. вагітні жінки; жінки, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 6 років; особи віком до 18
- 8. переміщення здійснюється незалежно від згоди працівника; переміщення здійснюється в рамках того ж підприємства (крім відокремленого структурного
- 9. Загальний механізм зміни істотних умов праці
- 10. система та розміри оплати праці; система пільг; режим роботи; встановлення або скасування неповного робочого часу; суміщення
- 11. 2. Підстави припинення трудового договору
- 12. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин між працівником та роботодавцем з будь-яких підстав,
- 13. Умови правомірності припинення трудового договору
- 16. переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
- 17. Механізм звільнення з ініціативи працівника:
- 19. 1) зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства,
- 20. 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки
- 21. 1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення
- 22. призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
- 23. Вихідна допомога при звільненні
- 24. 3. Звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
- 25. ліквідація; реорганізація; банкрутство; скорочення чисельності працівників; скорочення штату працівників. Основні зміни в організації виробництва і праці:
- 26. Процедура звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
- 28. 1) сімейні - при наявності двох і більше утриманців; 2) особи, в сім'ї яких немає інших
- 29. 4. Повноваження профспілкових органів при вирішенні питань про звільнення
- 31. зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи,
- 32. ліквідація підприємства, установи, організації; незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу; звільнення з суміщуваної роботи
- 33. звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера
- 34. Порядок надання профспілкою згоди на звільнення
- 35. Розірвання на вимогу профспілки трудового договору із керівником підприємства
- 36. 5. Відсторонення від роботи
- 37. Відсторонення від роботи – це тимчасове недопущення працівника до роботи з підстав, передбачених законодавством, що застосовується
- 39. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмова або ухилення від
- 40. Порядок відсторонення державних службовців
- 41. у разі невиконання або неналежного виконання ними службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, що призвело до людських
- 43. Скачать презентацию