Что такое бизнес-система, и зачем это надо студенту

на производстве
Улучшение действующих и организация новых процессов
Расчет необходимых ресурсов: люди, оборудование, материалы
Повышение эффективности производства
Организация и проведение теоретического и практического обучения

Бизнес система - направлена на
построение бизнес-процессов и
повышение эффективности бизнеса через устранение потерь,
получение дополнительной прибыли,
развитие отношений с партнерами и поставщиками,
развитие персонала, обучение сотрудников применению философии и инструментов БС в культуре непрерывных улучшений,
воспитание лидеров с навыками выявления и решения проблем.
Если решение по обучению в ВУЗе человек принимает исходя из понимания освоения необходимой квалификации, с целью дальнейшего трудоустройства в организацию и работы в ней, то бизнес система прививает помимо квалификации студенту компетенции современного грамотного управления, которые будут актуальны независимо от формы деятельности организации в которой будет в последствии работать человек. Даже если он будет развивать собственное дело в современных условиях рынка.
На сегодняшний день обучение бизнес-системе самое актуальное и востребованное направление развития компетенций персонала в современном мире.

программе «Бизнес-система»

Производственная практика
Трудоустройство на период производственной практики;
Необходимое для работы обучение на базе УЦ компании или внешнего УЦ;
Прохождение практического обучения по БС на производственном участке;
Участие в текущих проектах БС.

Сопровождение до получения диплома бакалавра
Выплата именной стипендии на 4-м курсе обучения;
Трудоустройство на период преддипломной практики;
Экспертное сопровождение специалистами компании подготовки выпускной квалификационной работы.

Стажировка после окончания ВУЗа, трудоустройство
Трудоустройство на период стажировки в рамках программы «Новое поколение» (длительность 3-6 месяцев);
Трудоустройство в компанию на постоянной основе.

01

02

03

карьерного роста

специальности «Ракетостроение»
Период стажировки: февраль – август 2018 года

Чернов Дмитрий Владимирович
Выпускник Сибирского индустриального университета по специальности «Технология транспортных процессов».
Период стажировки: май – август 2017 года

Карьерные перемещения:
2018 г. - Специалист-конструктор отдела ремонта оборудования, филиал в г. Красноярск.
2019 г. - н/в Менеджер проектно-конструкторской группы производственно-технического департамента, филиал в г. Красноярск.

Карьерные перемещения:
2017 г. – Слесарь-ремонтник 4 разряда участка по ремонту дизельной техники и вилочных погрузчиков, филиал в г. Новокузнецк.
2018 г. – н/в Менеджер группы по подготовке и проведению КР и ТР основного технологического оборудования.

Карьера и отзывы выпускников программы «Новое поколение»

Третьякова Мария Николаевна
Выпускница Норильского техникума промышленных технологий и сервиса по специальности «Слесарь по КИПиА».
Период стажировки: июль – октябрь 2017 года.

Карьерные перемещения:
2017 г. – Наладчик КИПиА 3 разряд, филиал в г. Красноярск.
2020 г. – н/в Наладчик КИПиА 5 разряд, филиал в г. Красноярск.

«Программа «Новое поколение» хороший старт для молодых специалистов. Программа нацелена на получение не только необходимых профессиональных навыков, но и на развитие личностных качеств».

«Программа «Новое поколение» позволяет стажеру в кратчайшие сроки комфортно влиться в рабочий процесс. Для меня – это колоссальный опыт, который я не смог бы получить на других предприятиях».

«При трудоустройстве, не важен опыт, организация сама вас обучает и анализирует ваши способности, слабые и сильные стороны; за каждым молодым специалистом закреплен наставник, который помогает адаптироваться в коллективе».

«БС 250» 2016 года

Шилов Константин Николаевич
Финалист программы «БС 250» 2015 года

Карьерные перемещения:
2017 г. - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦАП, филиал в г. Красноярск.
2018 г. - Специалист группы программного и инженерного обеспечения АСУТП ЦАП, филиал в г. Красноярск.
2019 г. - Начальник отдела по развитию Бизнес-системы, филиал в г. Ачинск.

Карьерные перемещения:
2016 г. – Менеджер отдела материально-технического снабжения, филиал в г. Красноярск.
2016 г. – Начальник отдела материально-технического снабжения, филиал в г. Красноярск.
2017 г. – Директор департамента консолидированных закупок материалов, филиал в г. Красноярск.
Все участники программы подготовки Кадрового резерва «БС 250» принимают участие в крупных проектах улучшений, проектах по развитию производства, увеличению надежности оборудования. Являются коучами – наставниками для своих коллег, подчиненных и молодых специалистов.

Карьерные перемещения:
2015 г. – Начальник цеха по ремонту оборудования в электролизном производстве, филиал в г. Саяногорск.
2015 г. – Директор производственно- технического департамента, филиал в г. Саяногорск.
2018 г. – Начальник цеха по капитальному ремонту, филиал в г. Саяногорск.
2020 г. Руководитель филиала на промплощадке ТаАЗ.

Финалисты программы подготовки Кадрового резерва «БС 250»