Разница между HR планом организации и планом HR отдела
План организации
Точка старта
Стратегия
должна отражать выбор, который по мнению руководства, обеспечит конкурентное преимущество для победы на рынке.
Хорошие стратегии достаточно ясны, чтобы все сотрудники могли интерпретировать их для своей конкретной работы из этих определенных стратегий.
Цель не равно стратегия. Цели отражают то, что вы хотите достичь. Стратегии отражают то, как вы планируете их достичь.
План отдела
План HR отдела это «бизнес-план» организационной единицы
Представьте себе, что отдел кадров - это на самом деле HR Inc. с клиентами, продуктами и услугами и бюджетом.
HR Inc. Нужен план, который связывает его видение / цель с его стратегией, возможностями и тактическими планами.
Он следует из HRP компании - Его целью является поддержка HRP, и он обычно определяет тактику.