Содержание
- 2. Практика №1 Трудовые ресурсы
- 3. Численность персонала может быть определена: 1. на дату (моментный показатель) Численность на дату – показатель численности
- 4. Способы расчета среднесписочной численности работников: по формуле средней арифметической: сумма списочной численности работников за каждый календарный
- 5. ЗАДАЧА 1 Определить среднесписочное, среднее явочное и среднее фактическое число рабочих за первую декаду месяца на
- 6. РЕШЕНИЕ Ч сп. ср = (501 + 500 + 4х504 + 2 х 502 + 504
- 7. ЗАДАЧА 2 Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку: 15 марта – 200
- 8. РЕШЕНИЕ 1) Среднесписочная численность за март: Ч сп (март) = (200 + 202 + 203 ×
- 9. Анализ численности и движения персонала: 1. Определение абсолютного изменения численности работников: Ч абс = Ч отч
- 10. Коэффициенты Группа I. Отражает интенсивность количественного изменения кадрового потенциала. Коэффициент оборота по приему, Коэффициент оборота по
- 11. ЗАДАЧА 3 Определить абсолютные величины принятых, выбывших и уволенных за нарушения трудовой дисциплины и по собственному
- 12. РЕШЕНИЕ Определим абсолютное число принятых: Чпр. = 136 + 75 + 12 = 223 чел. 2.
- 13. ЗАДАЧА 4 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по
- 14. РЕШЕНИЕ 1) Определим коэффициент выбытия кадров: Квыб = (37 + 5 +11 + 13) : 600
- 15. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 1. По трудоѐмкости производственной программы. 2. По нормам выработки. 3. По норам обслуживания.
- 16. 1. По трудоѐмкости производственной программы. Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на
- 17. ЗАДАЧА 5 В течение года на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на
- 18. РЕШЕНИЕ Определим трудоемкость производственной программы для выполнения токарных и фрезерных работ: Тпп (ток) = 900 ×
- 19. 2. По нормам выработки. Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле: Чпл = ОПпл /(Нвыр
- 20. Задача 6 В течение года на участке необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки –
- 21. РЕШЕНИЕ Определим необходимое число рабочих: рабочих. Ч план = 50 000 / (25 х 228 х
- 22. 3. По нормам обслуживания. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы,
- 23. Номинальный фонд рабочего времени (Фн) – полное число рабочих дней на одного работника в год, который
- 24. Задача 7 В цехе завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном
- 25. РЕШЕНИЕ Определяем явочную численность: Чя = Ко × Чн × Ксм Чя= 60 × 3 ×
- 26. 4. По рабочим местам. По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут
- 27. ПОНЯТИЕ И СПОСОБЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников и определяется
- 28. Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного среднесписочного рабочего или
- 29. натуральный - объем производства выражается в физических единицах (штуках, тоннах, килограммах, квадратных метрах, и т.д.) -
- 30. Трудоѐмкость – затраты живого труда на производство единицы продукции. Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и
- 31. Задача 8 В организации работают 286 рабочих, плановый годовой фонд рабочего времени одного человека – 1
- 32. РЕШЕНИЕ 1. Определим плановую трудоѐмкость производственной программы: Т ѐмк. план. = 286 × 1 820=520 520
- 33. Задача 9 Складской товарооборот в оптовых ценах за год составил 50 000 тыс. руб., численность складских
- 34. РЕШЕНИЕ 1. определяем производительность труда за отчетный год: ПТ = ТО отч / Ч сп ср
- 35. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: : ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ, ВИДЫ НОРМ это измерение необходимых трудозатрат работника (группы работников) в
- 36. Нормирование труда призвано решать следующие задачи: 1) эффективного использования потенциала работников трудового коллектива; 2) повышения роли
- 37. Функции нормирования труда Планирование – установленные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него должны
- 38. Виды норм труда Норма времени – количество рабочего времени (ч, мин), которое должен (должны) затратить работник
- 39. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. Нормативные материалы Внешние (разработанные вне предприятия) 1. Законоположения по нормированию труда, указанные в
- 40. Структура рабочего времени исполнителя Время перерывов Нерегламентированные перерывы Регламентированные перерывы Время работы Время на выполнение производственного
- 41. Анализ затрат рабочего времени производится различными методами хронометраж, фотография рабочего дня метод моментных наблюдений.
- 42. Хронометраж – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения его затрат на выполнение отдельных
- 43. Фотография рабочего времени – это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без
- 44. Для анализа результатов наблюдения методом фотографии рабочего времени составляют фактический и нормативный балансы рабочего времени. При
- 45. Метод моментальных наблюдений – это статистический способ получения данных о фактическом времени загруженности работников и оборудования.
- 46. Основные этапы исследования затрат рабочего времени : Подготовка к наблюдению Проведение наблюдения Обработка данных Анализ результатов
- 47. Группы методов нормирования труда: Опытно-статистическая группа – применяется в случаях, когда невозможно использовать более обоснованную аналитическую
- 48. Задача 10 По результатам хронометража составлена хронокарта использования затрат рабочего времени в магазине. Обработать представленные данные
- 49. РЕШЕНИЕ 1) Продажа товара А: 1. Количество замеров ____________________ 2. Сумма времени замеров ________________ 3. Средняя
- 50. Задача 11 По представленному фрагменту фотокарты использования рабочего времени, составлен- ной по результатам фотографии рабочего дня
- 51. Таблица 1 – Замеры рабочего времени
- 52. Таблица 2 – Сводный баланс факт. времени
- 54. Скачать презентацию