Формирование международного рынка квалифицированного труда. Привлечение талантов в страны в Азиатско-Тихоокеанского региона

люди в возрасте от 20 до 64 лет
61% мигрантов – Европа и Азия
22 % мигрантов – Северная Америка

Рис. 1 – Международные мигранты, по основным регионам проживания (млн)

Рис. 2 – 20 основных направлений миграции (млн)

(Hinrichs, 1966);
высочайший уровень мастерства, на котором можно развивать навыки (Pfeffer and Sutton, 2006);
индивид, который показывает лучшие результаты деятельности и обладает большим потенциалом (CIPD, 2007);
способность сотрудника эффективно выполнять работу и вносить вклад в расширение и диверсификацию деятельности фирмы в определенный момент в будущем (Silzer and Church, 2009);
сотрудники, которые настойчивы в своей способности достичь выдающихся результатов (Williams, 2000).

силы

Четыре сценария развития рынка труда

также политика страны, которая включает в себя обмен талантами с 18 странами.
AI Talent Program
Contact Taiwan Program
LIFT program
President tsai's new southbound policy

Сингапур
Программы Правительства Сингапура, которые направлены на помощь местным компаниям в привлечении талантов, особенно квалифицированных специалистов в области технологий.
Global Ready Talent Programme (GRT) - Internships
Global Ready Talent Programme (GRT) - Management Associate (MA)
Company-Led Training Programme (CLT)
TeSA Mid-Career Advance
Global Talent Mobility Guide

Гонконг
Программы Правительства Гонконга по привлечению талантов в области технологий, выпускников университетов, желающих найти работу в Гонконге, а также предпринимателей, которые открыть бизнес в Гонконге
General Employment Policy
Technology Talent Admission Scheme (TechTAS)
Quality Migrant Admission Scheme (QMAS)
Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG)

и национального хозяйства - М.: ИИЦ "Статистика России", 2006, C. 110-130
Датаяшева К. К., Омарова З. З. Влияние глобализации на рынок интеллектуальной иммиграции населения //Региональные проблемы преобразования экономики. – 2014. – №. 5 (43). – С. 29-32.
Рубинская Э. Д. Роль мирового рынка высококвалифицированных специалистов постиндустриальной экономике //Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2011. – №. 3. – С. 53-64.
Садовая Е.С. Международные стандарты в сфере труда: институты и механизмы реализации (опыт развитых стран и России). – М.: ИМЭМО РАН, 2013. – 205 с
Тобиен М. А. Миграция интеллектуального капитала //Вестник Владимирского государственного университета. Серия: Экономические науки. – 2014. – №. 1. – С. 1-10.
Щипанова Д. Г. Современный мировой рынок рабочей силы //МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2013. – №. 15. – С. 26-30.
IMD World Talent Ranking 2019 [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: file:///Users/a1/Downloads/imd_world_talent_ranking%20(1).pdf
2019 Global Talent Trends Study Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.mercer.com/our-thinking/career/global-talent-hr-trends.html#contactForm
RGF Talent in Asia report 2019 [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://oliver-dev.s3.amazonaws.com/2019/07/19/09/35/36/516/RGF_Talent%20in%20Asia%20report_2019.pdf
International Organization for Migration – World Migration Report 2020 [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://publications.iom.int/system/files/pdf/wmr_2020.pdf
PricewaterhouseCoopers [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/ceo-survey/assets/apec2015/top10.pdf