Содержание
- 2. Конкурентный рынок труда характеризуется: Большое количество продавцов и покупателей рабочей силы. Заработная плата не подвержена влиянию
- 5. Подстройка-процесс приближения рынка к равновесному состоянию. Выделяют 2 механизма подстройки рынка труда: «Выход». «Голос».
- 6. Рынок труда в большей степени сталкивается с «шоками спроса». В долгосрочном периоде происходит изменение эластичности спроса
- 7. Механизм подстройки «выход».
- 8. Механизм подстройки «голос».
- 9. Скорость подстройки рынка:
- 10. Взаимодействие локальных рынков. Предположим, что существует 2 рынка труда, каждый из которых характеризуется своими профессионально-квалификационными характе-ристиками.
- 11. Неконкурентные рынки. Рынок труда
- 12. При недискриминирующей монопсонии не разделяют работников по з/п -коэффициент эластичности труда РL-предельный продукт труда
- 13. Дискриминирующая монопсония - предполагает деление работников на две разных группы с разной эластичностью предложения труда. Ситуация,
- 14. Олигополия.
- 15. Олигопсония (несколько покупателей много продавцов). Будут разрываться данные уровня з/п и занятости, несмотря на изменение MRP.
- 16. Установление минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата вызывает 2 эффекта: 1. Снижение занятости 2. Рост предложения
- 17. Предположим, что рынок труда состоит из 2 секторов: 1. охваченный min з/п 2. неохваченный
- 18. Гибкий рынок труда. Общая модель рынка труда предполагает, что уровень занятости определяется следующим образом: L=min(DL ,
- 20. Скачать презентацию