Кадровое обеспечение предприятия. (Лекция 3)

Сентябрь 8, 2022

Главная
Экономика
Кадровое обеспечение предприятия. (Лекция 3)

Содержание

2. Рассматриваемые вопросы: 1. Трудовой коллектив. Сущностная характеристика трудового коллектива 2. Численность и показатели движения работников на
3. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – КОЛЛЕКТИВ, В КОТОРОМ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧАТЬСЯ В ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС. РАЗЛИЧАЮТ ПЕРВИЧНЫЕ, ВТОРИЧНЫЕ,
4. Списочная численность включает постоянных, временных и сезонных работников, которые оформлены на предприятии, независимо от того, находятся
5. где Чсп и Чя – соответственно списочная и явочная численность, чел; Дп и Дф – соответственно
6. В явочный состав персонала входят работники, которые в конкретный момент находятся в производстве: где Чрм –
7. Коэффициенты выбытия кадров где Квк – коэффициент выбытия кадров; Чвр – количество выбывших (уволенных) работников в
8. Коэффициенты приема кадров где Кпк – коэффициент приема кадров; Чпр – количество принятых работников в рассматриваемом
9. Коэффициент текучести кадров где Ктк – коэффициент текучести кадров; Чуж – количество работников , уволенных по
10. Численность персонала на рабочих местах, где установлены нормы времени где Чпор – численность рабочих основного производства,
11. Коэффициент сменности работы комплекта оборудования где Кмсj – количество полных машино-смен, работы j-го комплекта оборудования в
12. Календарный фонд рабочего времени (К) определяется как произведение числа календарных дней периода и среднесписочной численности работников:
13. Табельный фонд рабочего времени (Тф) Тф = К – В – П, где В – число
14. Максимально возможный фонд рабочего времени (М) М = Тф – О, где О – число очередных
15. Явочный фонд рабочего времени (Яф) Яф = М – Н, где Н – неявки работников по
16. Фактически отработанное время (Ф) Ф = Яф – Рп, где Рп – простои (целодневные).
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Рассматриваемые вопросы:
1. Трудовой коллектив. Сущностная характеристика трудового коллектива
2. Численность и показатели

движения работников на предприятии
3. Определение потребности в численности работников
4. Рабочее время

Слайд 3

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – КОЛЛЕКТИВ, В КОТОРОМ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧАТЬСЯ В

ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС. РАЗЛИЧАЮТ ПЕРВИЧНЫЕ, ВТОРИЧНЫЕ, ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ.

Слайд 4

Списочная численность включает постоянных, временных и сезонных работников, которые оформлены на

предприятии, независимо от того, находятся они в данный момент на работе или временно отсутствуют по болезни, в отпуске или по другим причинам:

Слайд 5

где Чсп и Чя – соответственно списочная и явочная численность, чел;
Дп

и Дф – соответственно число рабочих дней в периоде, за исключением входных и праздничных дней, и фактическое число рабочих дней, за исключением неявок по отпускам, болезням и другим причинам.

Слайд 6

В явочный состав персонала входят работники, которые в конкретный момент находятся

в производстве:
где Чрм – количество рабочих мест, ед.;
Нр – норма рабочего периода одного работника, дни (ч).

Слайд 7

Коэффициенты выбытия кадров
где Квк – коэффициент выбытия кадров;
Чвр – количество выбывших

(уволенных) работников в отчетном периоде, чел;
Чрс – среднесписочная численность работников в рассматриваемом периоде, чел.

Слайд 8

Коэффициенты приема кадров
где Кпк – коэффициент приема кадров;
Чпр – количество принятых

работников в рассматриваемом периоде, чел.

Слайд 9

Коэффициент текучести кадров
где Ктк – коэффициент текучести кадров;
Чуж – количество работников

, уволенных по собственному желанию в рассматриваемом периоде, чел.

Слайд 10

Численность персонала на рабочих местах, где установлены нормы времени
где Чпор –

численность рабочих основного производства, чел.;
Тпpi – трудоемкость производства единицы i-й продукции, чел-ч;
Впi – задание по выпуску i-й продукции, ед;
Фп – плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
Кн – коэффициент выполнения норм (1,15 – 1,2)

Слайд 11

Коэффициент сменности работы комплекта оборудования
где Кмсj – количество полных машино-смен,

работы j-го комплекта оборудования в рассматриваемом периоде, машино-смен;
Д – количество рабочих дней в рассматриваемом периоде;
Коб – количество комплектов оборудования, ед.

Слайд 12

Календарный фонд рабочего времени (К) определяется как произведение числа календарных дней

периода и среднесписочной численности работников:
К = Д × С
где Д – число календарных дней периода

Слайд 13

Табельный фонд рабочего времени (Тф)
Тф = К – В – П,
где

В – число выходных дней в году всех работников;
П – число праздничных дней в году всех работников;

Слайд 14

Максимально возможный фонд рабочего времени (М)
М = Тф – О,
где О

– число очередных отпусков работников;

Слайд 15

Явочный фонд рабочего времени (Яф)
Яф = М – Н,
где Н

– неявки работников по различным причинам (по болезни, с разрешения администрации, прогулы и пр.)

Слайд 16

Фактически отработанное время (Ф)
Ф = Яф – Рп,
где Рп –

простои (целодневные).

Кадровое обеспечение предприятия. (Лекция 3)

Содержание

Рассматриваемые вопросы:1. Трудовой коллектив. Сущностная характеристика трудового коллектива2. Численность и показатели

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – КОЛЛЕКТИВ, В КОТОРОМ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧАТЬСЯ В

Списочная численность включает постоянных, временных и сезонных работников, которые оформлены на

где Чсп и Чя – соответственно списочная и явочная численность, чел;Дп

В явочный состав персонала входят работники, которые в конкретный момент находятся

Коэффициенты выбытия кадровгде Квк – коэффициент выбытия кадров;Чвр – количество выбывших

Коэффициенты приема кадровгде Кпк – коэффициент приема кадров;Чпр – количество принятых

Коэффициент текучести кадровгде Ктк – коэффициент текучести кадров;Чуж – количество работников

Численность персонала на рабочих местах, где установлены нормы временигде Чпор –

Коэффициент сменности работы комплекта оборудования где Кмсj – количество полных машино-смен,