Расчеты по оплате труда и оптимизации
Оптимальное функционирование
Оформление сотрудников в
соответствии с законодательством.
Заработная плата выплачивается своевременно и в соответствии с действующим законодательством.
Уровень заработной платы соответствует отраслевым и региональным показателям.
Уровень заработной платы персонала соответствует квалификации, правам и обязанностям, нагрузке, ответственности, трудовому вкладу отдельных сотрудников внутри предприятия.
Использование труда неоформленных сотрудников (нелегальных мигрантов)
Несвоевременная выплата заработной платы, ведение конкурентной борьбы внутри предприятия путем давления на определенные подразделения.
Использование «серых схем» по выплатам заработной платы работникам, при которых расчеты с персоналом становятся непрозрачными;
Использование «черных схем» по расчетам с работниками предприятия уменьшающих права работников предприятия и увеличивающих оборот «черной наличности» для получения материальной выгоды с оборота (завышение уровня заработной платы ведет к перерасходованию средств, а занижение – к социальной напряженности и оттоку наиболее ценных специалистов)
Нанесение экономического ущерба