Модели рынка труда

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Модели рынка труда

Содержание

2. Модели рынка труда Модели рынка труда, отражающие зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции: чисто конкурентный
3. большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников; многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию, предлагают
4. занятые на данной фирме составляют основную и большую часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; данный
5. Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы своих членов. Повышение спроса на труд достигается путем
6. Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы ниже конкурентной равновесной и сокращению занятости. Модель двусторонней
7. Классификация моделей рынка труда по Р.И. Каплюшенкову:
8. Пожизненный найм, который предусматривает гарантии занятости постоянным работникам вплоть до наступления предельного возраста работы на предприятии
9. Децентрализация рынка труда. Взносы предприятий и самих работников вносятся раздельно в фонды штатов и федеральный фонд.
10. Проведение ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм
11. Активная политика на рынке труда, в соответствии с которой определенные категории работников обеспечиваются социальной помощью, а
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Модели рынка труда
Модели рынка труда, отражающие зависимость трудовых рыночных отношений от

степени конкуренции:
чисто конкурентный рынок труда;
монопсонический рынок труда;
модели с учетом действий профсоюзов;
модель двусторонней монополии.

Национальные модели рынка труда- рынок труда отдельно взятой страны.
японская модель;
американская модель;
шведская модель.

Слайд 3

большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников;
многочисленные работники,

имеющие одинаковую квалификацию, предлагают данный вид услуг труда, независимо друг от друга;
ни фирмы, ни работники не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

Слайд 4

занятые на данной фирме составляют основную и большую часть всех занятых

каким-то конкретным видом труда;
данный вид труда в силу различных факторов относительно немобилен и не имеет альтернатив;
заработную плату диктует фирма.

Монопсония характеризуется следующими чертами:

Слайд 5

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы своих членов.
Повышение спроса

на труд достигается путем увеличения спроса на производимые продукты и услуги.
Рост ставок заработной платы достигается через ограничение предложения труда.

Модели с учетом профсоюзов:

Слайд 6

Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы ниже конкурентной равновесной

и сокращению занятости.

Модель двусторонней монополии

Слайд 7

Классификация моделей рынка труда по Р.И. Каплюшенкову:

Слайд 8

Пожизненный найм, который предусматривает гарантии занятости постоянным работникам вплоть до наступления

предельного возраста работы на предприятии в 55–60 лет.
Заработная плата, премиальные, социальные выплаты устанавливаются в соответствии со стажем и квалификацией.
Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану.
Сокращения производства не за счет увольнения работников, а за счет перевода работников на дочерние предприятия или на предприятия другой фирмы по взаимному соглашению.

Японская модель

Слайд 9

Децентрализация рынка труда.
Взносы предприятий и самих работников вносятся раздельно в

фонды штатов и федеральный фонд.
Налоговые ставки различаются не только в разных штатах, но и для разных предпринимателей в одном штате.
При изменении конъюнктуры и необходимости сокращения объемов применяемого труда и производства фирмы США прибегают к увольнению работников

Американская модель

Слайд 10

Проведение ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий

и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы.
Проведение политики «солидарности» в заработной плате, которая означает, что все рабочие и служащие должны получать равную оплату за равный труд независимо от финансового положения своего предприятия.

Шведская модель

Слайд 11

Активная политика на рынке труда, в соответствии с которой определенные категории

работников обеспечиваются социальной помощью, а предприниматели получают значительные субсидии с целью сохранения определенных рабочих мест на своем предприятии.
Поддержка отраслей, определенных государственной программой предпочтительного развития. Она заключается в государственной поддержке занятости в секторах с низкими экономическими показателями, но обеспечивающих социально-необходимые услуги.