Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Формы мотивации труда, материальное стимулирование труда (Лекция 5. Тема 3.1)
Содержание
- 2. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Стимулирование, как средство усиления мотивов, проявление которых целесообразно с точки зрения
- 3. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Компоненты системы: 1. Система материального стимулирования 2.Система нематериального стимулирования Система организации
- 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Материальное стимулирование проявляется в том, что работник при оговоренном объеме и
- 5. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Нематериальное стимулирование проявляется в том, что работник при оговоренных виде, объеме
- 6. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ Повременная оплата труда — это форма оплаты труда наёмного работника , при которой заработок
- 7. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
- 8. ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА Постоянная часть оплаты труда – это совокупность элементов заработной платы, которые слабо
- 9. ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА I Основная часть (оклад оклад) Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
- 10. ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА II Регулярные дополнительные выплаты Надбавки - выплаты носящие стимулирующий характер, которые начисляются
- 11. ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА II. Регулярные дополнительные выплаты Надбавки - за работу в районах Крайнего Севера
- 12. ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА II. Регулярные дополнительные выплаты Доплаты - за работу в ночное время (ст.
- 13. ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА II. Регулярные дополнительные выплаты Выплаты социальной направленности Надбавки к пенсиям работающим на
- 14. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА Условия применения: На рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества
- 15. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ПОВРЕМЕННЫХ ФОРМ Систем оплаты труда – комплекс элементов и механизмов начисления
- 16. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ПОВРЕМЕННЫХ ФОРМ Повременно-премиальная По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется
- 17. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ПОВРЕМЕННЫХ ФОРМ Повременная с нормированным заданием При данной системе оплаты труда
- 18. НЕРЕГУЛЯРНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ выплаты работникам при наступлении обстоятельств , требующих предоставления работникам компенсаций или социальных льгот
- 19. НЕРЕГУЛЯРНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Выплаты социальной направленности Суммы, выплачиваемые за счет предприятия, в возмещение вреда, причиненного работнику
- 20. СПОСОБЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПОСТОЯННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Тарификация 2. Грейдирование 3. Рыночное ценообразование Тарификация – отнесение
- 21. СПОСОБЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПОСТОЯННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА Рыночное ценообразование – оплата труда в соответствии со среднерыночными значениями
- 22. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ Тарифная сетка - сетка соответствия квалификационных разрядов , тарифным коэффициентам . Тарифный коэффициент –
- 23. ГРЕЙДИРОВАНИЕ Слово «грейд » произошло от англ. grade – «располагать по степеням , ранжировать ». Автор
- 24. ГРЕЙДИРОВАНИЕ Методология грейдирования : 1. Определение факторов , т.е. переменных (характеристик характеристик) процессов , влияющих на
- 25. ГРЕЙДИРОВАНИЕ 3. Описание факторов (формирование рейтингов выраженности фактора – классов). 4. Распределение веса факторов по классам
- 26. ГРЕЙДИРОВАНИЕ 6. Ранжирование позиций – грейдов Обычно выделяется 5-6 грейдов (групп должностей должностей) с близкими друг
- 27. ГРЕЙДИРОВАНИЕ 7. Оценка среднерыночной стоимости позиции Процесс выявления среднего уровня оплаты труда на рынке по аналогичным
- 28. ГРЕЙДИРОВАНИЕ 8. Определение вилок (диапазонов) заработной платы В рамках грейда устанавливаются ступеньки диапазона возможных уровней заработной
- 29. ГРЕЙДИРОВАНИЕ Определение вилок (диапазонов диапазонов) заработной платы. Особенности определения : A. Минимальный уровень оплаты для низшего
- 30. ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА Переменная часть оплаты труда представляет собой совокупность элементов заработной платы , которые
- 31. ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА Бонусные выплаты – выплаты за достижение плановых показателей работы или их превышение
- 32. ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельная оплата труда Условия применения : Потребность в увеличении объёмов деятельности ;
- 33. ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельная оплата труда Проблемные области использования : Снижение качества производимой продукции ,
- 34. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА , ОСНОВАННЫЕ НА СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Прямая сдельная По прямой сдельной системе
- 35. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА , ОСНОВАННЫЕ НА СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Косвенно-сдельная Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется
- 36. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА , ОСНОВАННЫЕ НА СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Аккордная При аккордной системе оплаты труда
- 37. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА , ОСНОВАННЫЕ НА СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельно-прогрессивная Оплата труда при сдельно сдельно-прогрессивной
- 38. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Размер бонусов , премий и процентов должен быть существенным
- 39. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 3. Размер переменной части оплаты труда должен быть непосредственно связан
- 40. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5. Количество используемых переменных для определения уровня переменной части оплаты
- 41. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 7. Изменение системы оплаты труда должно быть постепенным и с
- 42. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 9. Полное отсутствие постоянной части оплаты труда или крайне низкий
- 43. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ БОНУСНЫХ ВЫПЛАТ Бонусные выплаты целесообразны в следующих ситуациях : Производимое работником благо может быть
- 44. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ БОНУСНЫХ ВЫПЛАТ Общие правила назначения бонусов : • Бонус не должен быть слишком большим
- 45. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ (СОЦ. ПАКЕТЫ , ОХРАНА И ПОДДЕРЖАНИЕ ЗДОРОВЬЯ , ЛЬГОТЫ , ПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ПЕНСИОННОЕ
- 47. Скачать презентацию