Муниципальная кадровая политика

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Муниципальная кадровая политика

Содержание

2. МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - Это система официально признанных целей, задач, приоритетов, принципов и механизмов регулирования кадровых
3. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава кадров в соответствии с потребностями
4. УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Территориальный Профессиональный Организационный
5. Принципы муниципальной кадровой политики Научность, реализм Системность и комплексность Многоуровневый характер Перспективность, опережающий характер Демократичность и
6. Задачи муниципальной кадровой политики: Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом и формирование его системы Определение
7. Приоритетные направления муниципальной кадровой политики Формирование эффективной и оптимальной структуры органов местного самоуправления Совершенствование системы профессионального
8. Механизм реализации государственной кадровой политики - «Это система учреждений и мер (административно-организационных, социально-экономических, правовых, профессиологических, культурно-воспитательных),
9. Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики концептуальный нормативно-правовой организационный технологический
10. Структурные компоненты муниципальной кадровой политики Процесс кадрового управления субъект объект
11. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы на 2016
12. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ БРЕНДИНГА
13. Определить основные направления, приоритеты и механизмы реализации кадровой политики 1. Решение Представительного собрания Кирилловского муниципального района
15. Скачать презентацию

Слайд 2

МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
Это система официально признанных целей, задач, приоритетов,

принципов и механизмов регулирования кадровых отношений в конкретно-исторических условиях развития общества

Слайд 3

Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного

состава кадров в соответствии с потребностями территории, профессионального сообщества, организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда

ЦЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Слайд 4

УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Территориальный
Профессиональный
Организационный

Слайд 5

Принципы муниципальной кадровой политики
Научность, реализм
Системность и комплексность
Многоуровневый характер
Перспективность, опережающий

характер

Демократичность и гибкость

Гуманизм и социальное равенство

Правовая и экономическая обоснованность

Слайд 6

Задачи муниципальной кадровой политики:
Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом

и формирование его системы
Определение требований к кадрам, персоналу
Формирование концепции оплаты труда, материального и морального поощрения
Прием на работу людей, соответствующих потребностям муниципалитета, органа, организации;
Организация эффективного использования трудового потенциала
Содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями прав и обязанностей работника
Осуществление обучения и развития персонала

Слайд 7

Приоритетные направления муниципальной кадровой политики

Формирование эффективной и оптимальной структуры

органов местного самоуправления

Совершенствование системы профессионального развития кадров, рост профессионализма служащих

Повышения престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих

Совершенствование антикоррупционных механизмов

Совершенствование управления кадровым составом

Слайд 8

Механизм реализации государственной кадровой политики -
«Это система учреждений и мер

(административно-организационных, социально-экономических, правовых, профессиологических, культурно-воспитательных), приводящих в действие кадровую политику»
В.М. Анисимов

Слайд 9

Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики
концептуальный
нормативно-правовой
организационный
технологический

Слайд 10

Структурные компоненты муниципальной кадровой политики
Процесс кадрового управления
субъект
объект

Слайд 11

Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития

государственной гражданской службы на 2016 – 2018 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016
№ 1919-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты» по реализации Основных направлении развития государственной гражданской службы на 2016 – 2018 годы, утвержденных Указом Президента РФ от 11.08.2016 № 403

Слайд 12

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ БРЕНДИНГА

Слайд 13

Определить основные направления, приоритеты и механизмы реализации кадровой политики 1. Решение

Представительного собрания Кирилловского муниципального района от 8 октября 2009 года № 220 № «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Кирилловского района на период 2009 – 2020 года. 2. Решение муниципального собрания Сокольского муниципального района от 18 декабря 2014 года № 290 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Сокольского муниципального района на период до 2020 года» 3. Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 ноября 2014 года № 147 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Вытегорского муниципального района на 2015 – 2020 годы»

Муниципальная кадровая политика

Содержание

МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - Это система официально признанных целей, задач, приоритетов,

Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного

УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИТерриториальный Профессиональный Организационный

Принципы муниципальной кадровой политики Научность, реализм Системность и комплексностьМногоуровневый характерПерспективность, опережающий

Задачи муниципальной кадровой политики: Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом

Приоритетные направления муниципальной кадровой политики Формирование эффективной и оптимальной структуры

Механизм реализации государственной кадровой политики - «Это система учреждений и мер

Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики концептуальныйнормативно-правовойорганизационныйтехнологический

Структурные компоненты муниципальной кадровой политики Процесс кадрового управлениясубъектобъект