Опыт зарубежных стран по организации занятости неконкурентоспособных групп населения

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Опыт зарубежных стран по организации занятости неконкурентоспособных групп населения

Содержание

2. Конкурентоспособность работника – свойство работника успешно выдерживать конкуренцию на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных
3. Особенности неконкурентоспособных лиц на рынке труда: Каждая группа отличается своими задачами и трудностями, Работа с каждой
4. Законодательно установлено 9 групп неконкурентноспособных лиц на рынке труда: инвалиды лица, возвратившиеся с мест лишения свободы
5. Финансирование мероприятий по регулированию процессов занятости и трудоустройству граждан, включая и содержание службы занятости, во многих
6. Основными функциями службы занятости, закрепленными законодательно во многих странах, являются: оказание посреднических услуг в трудоустройстве, ориентация
7. Анализ существующих программ страхования по безработице позволяет выделить 4 их основные вида: обязательное страхование. Оно распространено
8. Особое внимание в мероприятиях по содействию занятости уделяется вопросам обеспечения занятости молодежи, так как она —
9. Программа занятости для молодежи неразрывно связана с программами профессионального обучения. Во многих промышленно развитых странах действуют
10. Программы занятости молодежи, в которых достигнута наиболее высокая степень эффективности, разработаны и действуют во Франции. программы
11. Существуют и некоторые другие программы в рамках политики занятости, которые в значительной степени касаются молодых людей.
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Конкурентоспособность работника – свойство работника успешно выдерживать конкуренцию на рынке труда

в сравнении с работниками аналогичных профессий, специальностей, уровня квалификации. К.р. обеспечивается за счет высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала.
Конкурентоспособность работника показывает, в какой мере его возрастные, профессиональные, квалификационные, физиологические, социально-бытовые характеристики соответствуют условиям конкретного предприятия, и отражает конъюнктуру спроса и предложения на рабочую силу определенного качества.

Слайд 3

Особенности неконкурентоспособных лиц на рынке труда:
Каждая группа отличается своими задачами и

трудностями,
Работа с каждой группой требует индивидуальный подход и методы
Во всех группах есть одна основная задача; работадатель с трудом соглашается принять на работу неконкурентноспособных лиц
Рабочая сила 10 раз превышает спрос рынка труда

Слайд 4

Законодательно установлено 9 групп неконкурентноспособных лиц на рынке труда:
инвалиды
лица, возвратившиеся

с мест лишения свободы или из учреждений, применяющих принудительные меры медицинского характера
дети, достигшие трудового возраста и оставшиеся без родительского попечения
лица, возвратившиеся с обязательной срочной военной службы, имеющие статус безработного по меньшей мере в течение одного года
группа безработных, имеющих по меньшей мере 35-летний стаж
лица, сохраняющие статус безработного более трех лет
беженцы
лица, ставшие жертвами траффикинга
лица, которые стоят на учете в наркодиспансере

Слайд 5

Финансирование мероприятий по регулированию процессов занятости и трудоустройству граждан, включая и

содержание службы занятости, во многих странах осуществляется по-разному. В ФРГ эти мероприятия финансируются за счет налогов с предпринимателей и трудящихся; в Финляндии, Швеции, Франции — из государственного бюджета; в Бельгии, Канаде, США — за счет комбинированных источников (бюджет и фонды страхования на случай потери работы).

Слайд 6

Основными функциями службы занятости, закрепленными законодательно во многих странах, являются: оказание

посреднических услуг в трудоустройстве, ориентация в выборе профессии, подготовка и переподготовка с целью трудоустройства, консультации по проблемам размещения производства, международный обмен стажерами, информационная служба, специализированное обслуживание лиц с ограниченной трудоспособностью.
Главной обязанностью бюро по трудоустройству является обеспечение встречи покупателей и продавцов рабочей силы.

Слайд 7

Анализ существующих программ страхования по безработице позволяет выделить 4 их основные

вида:

обязательное страхование. Оно распространено в промышленно развитых странах: Австрии, Бельгии, Великобритании, Германии, Канаде, США и др.
социальное страхование, распространенное в Греции, Израиле, Исландии, Норвегии и др.;
системы вспомоществования, существующие в Австрии, Венгрии, Новой Зеландии;
добровольное страхование, существующее в Дании и дополнительно к основным видам - в Финляндии, Швеции и др.
Однако многие программы основаны на сочетании этих видов и представляют смешанный тип или относятся к системе социального страхования в целом. Это, например, программы Ирландии, Нидерландов, Португалии, Франции и др. Помимо этого, дополнительная помощь безработным оказывается через программы, основанные на проверке уровня доходов семьи, исходя из ее нуждаемости.

Слайд 8

Особое внимание в мероприятиях по содействию занятости уделяется вопросам обеспечения занятости

молодежи, так как она — одна из самых уязвимых категорий населения на рынке труда.

Слайд 9

Программа занятости для молодежи неразрывно связана с программами профессионального обучения. Во

многих промышленно развитых странах действуют меры, направленные на то, чтобы облегчить переход молодых людей от школы к трудовой жизни, в частности: субсидии предпринимателям в промышленности и торговле, которые предоставляют молодым людям возможность по окончании школы проходить полугодовую стажировку, получая одновременно минимальную заработную плату (Австралия); льготы в налогообложении по социальному страхованию предприятиям, предлагающим контракты для производственного обучения, договоры на неполное рабочее время с ограниченной продолжительностью и параллельно — курс профессиональной подготовки непосредственно на предприятии без заключения трудового договора (Италия); программа охвата профессиональной подготовкой всех молодых людей до 18-летнего возраста, которые в 16 и 17 лет закончили школу и не имеют работы (Великобритания) и др.

Слайд 10

Программы занятости молодежи, в которых достигнута наиболее высокая степень эффективности, разработаны

и действуют во Франции.
программы обучения, предоставляющие специальные виды трудовых контрактов для молодых людей: контракт об адаптации к рабочему месту, контракт о квалификации, контракт о производственном ученичестве, контракт «занятость — солидарность.
программы, обеспечивающие им профессиональную стажировку и обучение, но не дающие статуса работы по найму (мероприятия чередующегося профессионального обучения (от 2 до 8 месяцев), стажировки приобщения к профессиональной жизни (3—6 месяцев), квалифицирующие мероприятия.)

Слайд 11

Существуют и некоторые другие программы в рамках политики занятости, которые в

значительной степени касаются молодых людей.
Это и программа стимулирования предпринимательской деятельности (существенные субсидии и льготы безработным, решившим открыть собственное дело), и освобождение от социальных взносов тех пожилых людей или инвалидов, которые принимают к себе для работы на дому помощника или сиделку (чаще всего они рекрутируются из числа молодых безработных).
Программы общественных работ.