Содержание
- 2. 1.Поняття, зміст і завдання організації праці Термін "організація" має декілька значень. Перше значення — це внутрішня
- 3. Друге значення терміну "організація" — це сукупність процесів чи дій, що призводять до утворення і вдосконалення
- 4. Ще одне значення терміну "організація" — це об'єднання людей, що разом реалізують певну програму або мету
- 5. Елементи організації праці : поділ і кооперування праці, що передбачає науково-обґрунтований розподіл працівників за систематизованими трудовими
- 6. організація добору персоналу та його розвиток, що включає планування потреби у робочій силі, профорієнтацію і профвідбір,
- 7. ПОДІЛ ПРАЦІ В основі економічного розвитку лежить творіння самої природи - розподіл функцій між людьми, виходячи
- 8. Загальний поділ праці в умовах сучасного виробництва проявляється в розмежуванні діяльності людей між великими галузями країни:
- 9. Окремий поділ праці – це подальше розмежування виробничої діяльності працівників в межах кожної окремої галузі народного
- 10. Поодинокий поділ праці – це спеціалізація окремих працівників всередині кожного сільськогосподарського підприємства, його виробничих ділянок -
- 11. поодинокий поділ праці, в свою чергу, класифікується на такі форми: технологічний, функціональний кваліфікаційний.
- 12. Технологічний поділ праці проявляється у виконанні окремими особами співпадаючих у часі різноманітних робіт єдиного технологічного циклу.
- 13. Функціональний поділ праці характеризується тим, що за характером виконуваних функцій якась кількість працівників бере безпосередню участь
- 14. Кваліфікаційний поділ праці відбувається за умов, коли одні й ті ж спеціалізовані трудові процеси чи функції
- 15. Межі поділу праці Економічна межа поділу праці визначається тим, що спеціалізація праці виконавців, яка пов`язана з
- 16. Психофізіологічна межа поділу праці залежить від ступеня монотонності праці й стомлюваності працівника. Згідно з дослідженнями праці
- 17. Раціональний розподіл праці та відповідна йому розстановка виконавців вимагає дотримання наступних правил: • кожен працівник (бригада)
- 18. Для оцінки раціональності вибраних форм поділу праці використовуються такі показники: • коефіцієнт використання сукупного (або індивідуального)
- 19. Раціональним за показниками використання робочого часу вважається такий розподіл праці, коли різниця між проектованою і фактичною
- 20. Кооперація праці Трьом формам суспільного поділу праці (загального поділу, приватного і одиничного) відповідають три форми кооперації:
- 21. Термін “кооперація” походить від латинського слова, що означає співробітництво. В широкому розумінні кооперація – добровільне об’єднання
- 22. Проста кооперація праці являє собою процес об’єднання діяльності групи працівників з метою виконання одноманітної роботи. В
- 23. Складна кооперація праці ґрунтується на поділі (спеціалізації) праці групи робітників, які одночасно виконують єдиний виробничий процес.
- 24. Однією з форм кооперації праці є виробничі бригади. Бригади представляють собою форму безпосереднього сполучення (кооперації) праці
- 25. Бригадний поділ праці застосовується в таких основних випадках: • при недоцільності розчленування роботи, її планування та
- 26. при необхідності підвищення колективної відповідальності і матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах праці, наприклад бригада з обслуговування
- 27. Формування бригад і раціональна організація їх роботи вимагають дотримання наступних правил: • у бригаду доцільно включати
- 28. Бригада формується, як правило, на добровільних засадах, її очолює бригадир, якого призначає начальник цеху, враховуючи при
- 29. Спеціалізовані бригади організуються з робочих однієї професії для виконання технологічно однорідних операцій в одну зміну, наприклад,
- 30. Комплексні бригади створюються з робітників різних професій, які виконують технологічно різнорідні роботи, але взаємопов'язані між собою,
- 31. Бригадна організація праці в різних її формах має ряд переваг: сприяє розвитку колективізму і підвищенню відповідальності
- 32. Суміщення професій і функцій Суміщення професій - це виконання одним робітником різнотипних функцій і робіт при
- 33. Суміщення професій і функцій здійснюється в наступних формах: • суміщення професій основних з основними чи допоміжних
- 34. Соціально-економічна ефективність заходів з організації праці Економічна ефективність впровадження заходів з наукової організації праці визначається величиною
- 35. Основними загальними показниками економічної ефективності заходів з НОП, які визначають доцільність їх впровадження, є: підвищення продуктивності
- 36. Соціальна ефективність впровадження заходів з НОП може проявлятися через підвищення якості використовуваної робочої сили, підйому рівня
- 38. Скачать презентацию