Содержание
- 2. Молодые специалисты, выступая в качестве инновационного потенциала общества, являются одной из самых уязвимых групп на рынке
- 3. Самая часто встречающаяся ситуация: Молодые специалисты, получая образование, четко представляли, чем будут заниматься в будущем. Однако,
- 4. Основные факторы, влияющие на занятость молодежи : Отсутствие приобретения практического опыта в процессе обучения Недостаточность или
- 5. Социальная и психологическая нестабильность Конкуренция Неподходящий социальный статус молодого специалиста для данного вида работы Уровень и
- 6. Рассмотренными выше факторами определяется в значительной степени особенности поведения в сфере занятости молодежи: высокая мобильность и
- 7. Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда и престижность компании. В связи с
- 8. Так же существуют внерыночные факторы, мешающие молодым специалистам найти работу. К их числу относятся демографические процессы,
- 9. Высокий уровень безработицы среди молодых специалистов опасен своими экономическими и социальными последствиями, которые затрагивают интересы, как
- 10. Первоочередные с точки зрения правительства шаги, которые должны предпринять региональные департамента Министерства труда и местные власти:
- 11. 3. Организация общественных работ 4. Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите 5.
- 12. 7. Содействие в развитии предпринимательской деятельности 8. Содействие в переезде граждан для их трудоустройства в другой
- 13. Для помощи гражданам существует Центр занятости, где: Всем гражданам предоставляются государственные услуги содействия в поиске подходящей
- 14. Основываясь на анализе практики содействия трудоустройству выпускников в ряде стран СНГ и Европы выделяют типы содействия:
- 15. Заключение: Таким образом, молодые специалисты на рынке труда достаточно уязвимая категория граждан, вопросы помощи которой являются
- 17. Скачать презентацию