Содержание
- 2. План вивчення теми: 1. Поняття продуктивності праці. 2. Показники продуктивності праці. 3. Методи вимірювання продуктивності праці.
- 3. Модель «пастки» низької продуктивності
- 4. Продуктивність – це ефективність використання ресурсів та чинників виробництва: праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації.
- 5. Продуктивність праці характеризує ступінь ефективності процесу використання як живої, так і уречевленої праці. У її визначенні
- 7. Продуктивність праці, інших факторів виробництва, загальна продуктивність може характеризуватися: - результатом у розрахунку на одиницю витрат
- 8. Зростання продуктивності праці може бути обумовлене: - зростанням результату при незмінних витратах ресурсу або їх зниженні;
- 10. Види показників продуктивності праці. 1. В залежності від способу вимірювання результату діяльності. 1.1. Натуральні показники, виражені
- 11. 1.3. Трудові показники вимірюють випуск (і продуктивність) у незмінних нормо-годинах базового періоду. 1.4. Вартісні (грошові, цінові)
- 12. 2. В залежності від мети дослідження. 2.1. Загальні показники, як правило, характеризують сумарний вплив змін у
- 13. Виробіток – це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виготовленої одним
- 14. Трудомісткість – це зворотний показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво
- 15. Види трудомісткості. Технологічна трудомісткість (Тт) визначається витратами праці основних робітників на операцію, виріб. Трудомісткість обслуговування (То)
- 16. Трудомісткість управління (Ту) визначається витратами праці керівників, професіоналів, спеціалістів, технічних службовців. Повна трудомісткість продукції (Тпов) відображає
- 17. Залежність між показниками виробітку і трудомісткості визначається формулою: де в – відсоток підвищення виробітку; а –
- 18. 2.3. Граничні показники характеризують приріст фізичного випуску продукції при збільшенні на одиницю використання одного ресурсу (наприклад,
- 19. Під методами вимірювання продуктивності праці розуміються якісно відокремлені системи її оцінки.
- 20. Методи вимірювання продуктивності праці. 1. Векторні методи основані на вимірюванні продуктивності праці за допомогою набору спеціалізованих
- 21. Найбільш розповсюджені спеціалізовані показники продуктивності праці на рівні фірми: - випуск на одну відпрацьовану (або оплачену)
- 22. На макрорівні спеціалізований показник продуктивності - реальний ВВП на одного зайнятого.
- 23. 2. Багатофакторні методи передбачають побудову загального показника “Випуск/Витрати”, який агрегує тим або іншим способом в чисельнику
- 24. 3. Метод підрахунку надлишку сукупної продуктивності, за яким загальний абсолютний показник продуктивності праці визначається як різниця
- 25. 4. Багатокритеріальні методи використовують загальний показник продуктивності, розрахований як сума ранжованих бальних оцінок спеціалізованих показників (критеріїв).
- 26. Тема 14. ФАКТОРИ І РЕЗЕРВИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
- 27. План вивчення теми: 1. Управління продуктивністю праці на підприємстві. 2. Фактори й умови зміни продуктивності праці.
- 28. Управління продуктивністю праці на підприємстві – це частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе
- 29. Складові процесу управління продуктивністю праці: - організаційні форми підвищення продуктивності праці; - сфери підвищення продуктивності праці;
- 30. Основною організаційною формою підвищення продуктивності праці на підприємстві є програми управління продуктивністю праці, що мають загальний
- 31. Цілі програм управління продуктивністю праці: - ефективне використання людського капіталу; - мінімізація виробничих витрат; - створення
- 32. Етапи розробки і реалізації програм управління продуктивністю праці. 1. Вимірювання і оцінка досягнутого рівня продуктивності по
- 33. 2. Пошук і аналіз резервів підвищення продуктивності ґрунтується на порівнянні інформації, одержаної на першому етапі, з
- 34. 3. Розробка плану використання резервів підвищення продуктивності праці, що включає: - формулювання цілей програми, їх ранжування
- 35. 4. Розробка систем мотивації працівників до досягнення запланованого рівня продуктивності. 5. Контроль за реалізацією заходів -
- 36. Умови зміни продуктивності – процеси і явища, що послабляють або підсилюють дію того або іншого фактора.
- 37. Фактори зміни продуктивності праці - рушійні сили або причини, що здійснюють вплив на рівень і динаміку
- 38. Фактори продуктивності праці класифікуються за наступними ознаками. 1. За ступенем впливу на ці фактори. 1.1. Зовнішні
- 39. 1.3. Регульовані (внутрішні) фактори. 1.3.1. Матеріально-технічні, пов'язані з технічним рівнем виробництва, удосконаленням технологій, техніки, застосовуваних матеріалів.
- 40. Продуктивність праці під дією матеріально-технічних факторів буде зростати, якщо буде зростати капіталовіддача, або капіталоозброєність буде зростати
- 41. 1.3.2. Організаційні фактори визначають ступінь реальної економічної віддачі матеріально-технічних факторів. До організаційних факторів відносяться: - удосконалення
- 42. 1.3.3. Соціально-економічні, пов’язані з якістю працівників, їхньою вмотивованостю і задоволеністю працею. До цих факторів належать: -
- 43. 2. У залежності від характеру впливу факторів на продуктивність можна виділити наступні їх види. 2.1. Прямі
- 44. Резерви росту продуктивності праці – це такі можливості її підвищення, що вже виявлені, але з якихось
- 45. Види резервів продуктивності праці 1. За змістом. 1.1. Резерви поліпшення використання живої праці (робочої сили). 1.2.
- 47. Скачать презентацию