Рынки факторов производства

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Рынки факторов производства

Содержание

2. Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со
3. Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для
4. Модель круговых потоков Фирмы Домохозяйства Рынки товаров Рынки ресурсов издержки ресурсы труд капитал земля товары потребительские
5. Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства –
6. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 4.
8. Кривая предельного продукта в денежном выражении Qres Pres MRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция
9. Кривая предельных издержек ресурса Q res P res Ps = MRC = AC с.к. MRC нес.к.
10. 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы
11. Графическая иллюстрация правила MRP = MRC Q res P res Q e E P e MRP
12. Выбор варианта сочетания ресурсов К, шт. L, чел. 4 20 2 40 80 К – число
13. С1 С2 С3 К, шт L, человек 4 80 60 100 2 Возможные сочетания двух ресурсов
14. Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы А2 А1 А3 2 40
15. Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2 =
16. Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL •
17. 2. Рынок труда и заработная плата. Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования
18. Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих: 1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие
19. Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3)
20. Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда.
21. Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону
22. Спрос на ресурс на конкурентном рынке РL L D= MRPL
23. Сдвиг кривой спроса на ресурс W L D1=MRP1 D2=MRP2 D3=MRP3
24. Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью
25. Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает
26. Предложение ресурсов на конкурентном рынке W L S=MRC
27. Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к.
28. Кривая индивидуального предложения труда Количество рабочих часов в году Часовая ставка зарплаты Sl
29. Рыночное равновесие на рынке ресурсов PL L D= MRPL S=MRC W0 L0
30. Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции L W Sl = MRC Dl
31. Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты
32. Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за
33. Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки
34. Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости
35. Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные
36. Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства.
37. Рынок труда при несовершенной конкуренции Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение
38. Монопсония на рынке труда L W L0 W0 Lm Wm Dl = MRPl Sl = W
39. Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов
40. Профсоюзы на рынке труда L W L0 W0 Ltu Wtu TU S l Dl
41. Человеческий капитал фирмы
42. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и
43. Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы
45. Скачать презентацию

Слайд 2

Структура рынков факторов производства
Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей
Монопсония

– монополия со стороны спроса, один покупатель
Монополия – один продавец
Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец

Слайд 3

Особенности рынков факторов производства.
Цель раздела – исследование рынков, на которых

фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы.
От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы.
Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.

Слайд 4

Модель круговых потоков
Фирмы
Домохозяйства
Рынки товаров
Рынки ресурсов
издержки
ресурсы
труд
капитал
земля
товары
потребительские доходы
товары
выручка от продажи
MR = MC
MRP

= MRC

Слайд 5

Особенности функционирования рынка ресурсов:
1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве

покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов.
2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары.
3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.

Слайд 6

5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная

производительность каждой из них.

4. Фирма осуществляет наем дополнительного
работника, если дополнительный доход от
его труда больше, чем издержки на зарплату.

Слайд 7

Слайд 8

Кривая предельного продукта в денежном выражении
Qres
Pres
MRP1сов. конкуренция
MRP2 несов. конкуренция

Слайд 9

Кривая предельных издержек ресурса
Q res
P res
Ps = MRC = AC с.к.

MRC нес.к.

Слайд 10

6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP =

MRC

Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства
7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).

Слайд 11

Графическая иллюстрация правила MRP = MRC
Q res
P res
Q e
E
P e
MRP
MRC

Слайд 12

Выбор варианта сочетания ресурсов
К, шт.
L, чел.
4
20
2
40
80
К – число снегоуборочных машин
L

– численность дворников

Слайд 13

С1
С2
С3
К, шт
L, человек
4
80
60
100
2
Возможные сочетания двух ресурсов при их одинаковой суммарной

стоимости

Слайд 14

Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы
А2
А1
А3
2
40

Слайд 15

Оптимальные пропорции использования ресурса
MRP1 MRP2
P1 P2
=

Слайд 16

Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной

единицы выпускаемой продукции

MRPL= MPL • P

Слайд 17

2. Рынок труда и заработная плата.
Труд –вклад в производство, сделанный людьми

в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий
Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали
Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)

Слайд 18

Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:
1). Демографические аспекты

труда;
2). Экономические составляющие труда;
3). Юридические и социальные условия труда.
Демографические аспекты:
В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.

Слайд 19

Выделяют три возрастные группы населения:
1) 0 – 19 лет;
2)20 –

64 лет–трудоспособный возраст;
3) 65 лет и старше.
В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45%
На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране
На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)

Слайд 20

Экономические аспекты труда
Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью

(издержками).
Полезность –продуктивность труда.
Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби.
В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

Слайд 21

Юридические и социальные условия труда
По мере развития человеческого общества правовой режим

труда эволюционировал в сторону свободы
Отличительные черты системы свободного труда:
Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику);
Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке.
Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

Слайд 22

Спрос на ресурс на конкурентном рынке
РL
L
D= MRPL

Слайд 23

Сдвиг кривой спроса на ресурс
W
L
D1=MRP1
D2=MRP2
D3=MRP3

Слайд 24

Факторы спроса на ресурс
От отдачи данного ресурса
От цены экономических благ,

произведенных с его помощью
От цены самого ресурса

Слайд 25

Предложение труда
Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза
На индивидуальном

уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы
Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

Слайд 26

Предложение ресурсов на конкурентном рынке
W
L
S=MRC

Слайд 27

Эффекты замены и дохода
Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован

трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой.
Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

Слайд 28

Кривая индивидуального предложения труда
Количество рабочих часов в году
Часовая ставка зарплаты
Sl

Слайд 29

Рыночное равновесие на рынке ресурсов
PL
L
D= MRPL
S=MRC
W0
L0

Слайд 30

Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
L
W
Sl =

MRC

Dl = MRP

Слайд 31

Цена фактора труд – зарплата.
Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником

за выполненную работу.
Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит:
С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования.
С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду.
Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)

Слайд 32

Предложение труда определяется величиной зарплаты.
Заплата делится на номинальную и реальную.
Номинальная –сумма

денег, получаемая за выполненные работы.
Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.

Слайд 33

Факторы дифференциации зарплаты:
1) Природные способности человека (умственные и физические).
2) Уровень квалификации

и профессиональной подготовки (образование, опыт).
3) Сфера (отрасль) занятости.
4) Степень мобильности рабочей силы.
5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.

Слайд 34

Формы зарплаты:
Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени.
Сдельная –зарплата,

рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества.
Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.

Слайд 35

Система заработной платы
Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников.
Включает дополнительные

материальные и моральные элементы вознаграждения:
Систему участия работников в прибылях;
Бонусы;
Дотации на питание, проезд;
Предоставление кредита;
Медицинское обслуживание;
Страхование жизни;
Пенсии;
Загородные поездки;
Оплата образования работников.

Слайд 36

Маркситское понимание зарплаты
Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает

капиталист – собственник средств производства.
Рабочая сила как товар имеет два свойства:
Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.

Слайд 37

Рынок труда при несовершенной конкуренции
Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей

силы.
Признаки монопсонии:
Сосредоточение основной части занятых на одной фирме.
Отсутствие мобильности работников.
Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.

Слайд 38

Монопсония на рынке труда
L
W
L0
W0
Lm
Wm
Dl = MRPl
Sl = W
MRCl

Слайд 39

Профсоюзы (монополия) на рынке труда
Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью

защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.
Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной.
Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую.
В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.

Слайд 40

Профсоюзы на рынке труда
L
W
L0
W0
Ltu
Wtu
TU
S l
Dl

Слайд 41

Человеческий капитал фирмы

Слайд 42

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом,

умением координировать действия и желанием работать на благо компании

Слайд 43

Факторы, влияющие на размер человеческого капитала
Общая численность персонала
Квалификация, профессиональная подготовка и

степень слаженности работы
Степень лояльности занятых к интересам фирмы

Рынки факторов производства

Содержание

Структура рынков факторов производстваСовершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателейМонопсония

Особенности рынков факторов производства.Цель раздела – исследование рынков, на которых

Особенности функционирования рынка ресурсов:1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве

5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная

Кривая предельного продукта в денежном выраженииQresPresMRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция

Кривая предельных издержек ресурсаQ resP resPs = MRC = AC с.к.

6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP =

Графическая иллюстрация правила MRP = MRCQ resP resQ eEP eMRPMRC

Выбор варианта сочетания ресурсовК, шт.L, чел.42024080К – число снегоуборочных машин L

С1С2С3К, штL, человек 480601002Возможные сочетания двух ресурсов при их одинаковой суммарной

Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмыА2А1А3240

Оптимальные пропорции использования ресурсаMRP1 MRP2 P1 P2 =

Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной

2. Рынок труда и заработная плата.Труд –вклад в производство, сделанный людьми

Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:1). Демографические аспекты

Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет;2)20 –

Экономические аспекты трудаТруд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью

Юридические и социальные условия трудаПо мере развития человеческого общества правовой режим

Спрос на ресурс на конкурентном рынкеРL L D= MRPL

Сдвиг кривой спроса на ресурсWLD1=MRP1D2=MRP2D3=MRP3

Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурсаОт цены экономических благ,

Предложение трудаИсходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюзаНа индивидуальном

Предложение ресурсов на конкурентном рынкеWLS=MRC

Эффекты замены и доходаЭффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован

Кривая индивидуального предложения трудаКоличество рабочих часов в годуЧасовая ставка зарплатыSl

Рыночное равновесие на рынке ресурсовPLLD= MRPLS=MRCW0L0

Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренцииLWSl =

Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником

Предложение труда определяется величиной зарплаты.Заплата делится на номинальную и реальную.Номинальная –сумма

Факторы дифференциации зарплаты:1) Природные способности человека (умственные и физические).2) Уровень квалификации

Формы зарплаты:Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени.Сдельная –зарплата,

Система заработной платыСовокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников.Включает дополнительные

Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает

Рынок труда при несовершенной конкуренцииМонопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей

Монопсония на рынке трудаLWL0W0LmWmDl = MRPlSl = WMRCl

Профсоюзы (монополия) на рынке трудаПрофсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью

Профсоюзы на рынке трудаLWL0W0LtuWtuTUS lDl