Содержание
- 2. Рынок труда - это 1. место или процедура, где работодатели и работники договариваются об условиях найма,
- 3. пространственная среда; временные параметры; степень регулирования; степень устойчивости; степень эластичности; степень интегрированности; степень организации; уровень функционирования;
- 4. Каждый из сегментов рынка труда характеризуется: схожими потребностями со стороны потребителей, одноименными свойствами рабочей силы или
- 5. Маркетинг рынка труда для наемных работников
- 6. - это процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые
- 7. Сегментация рынка труда Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к
- 8. профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет; массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного
- 9. Наиболее упрощенная формула сегментации – наличие рынков: первичных (независимых и подчиненных) вторичных рабочих мест и групп
- 10. анализа рыночных возможностей изучении рынка труда с точки зрения величины и характера по различным признакам и
- 11. Каждый из выбираемых сегментов должен быть достаточно четко очерчен. Сегмент должен иметь определенные количественные параметры Следует
- 12. Факторы сегментации рынка труда
- 13. Факторы сегментации рынка труда
- 14. это совокупность условий, при которых в данный момент протекает деятельность на рынке Факторы, определяющие конъюнктуру предложения
- 15. Факторы конъюнктуры, влияющим на динамику и структуру спроса на рабочую силу относятся: обеспеченность природными ресурсами; спад
- 16. определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период времени и демонстрирует принципиально возможный
- 17. сложившуюся совокупность рабочих мест в стране; инвестиционный потенциал, его воспроизводственная структура; структурные изменения в народном хозяйстве;
- 18. система мер по обеспечению товару конкурентоспособного положения на рынке и разработка соответствующего элемента комплекса маркетинга. Цель
- 19. на основе определенных преимуществ в профессионально-квалификационной характеристике работника, т.е. основного предназначения рабочей силы; на основе расширенных
- 20. конверсионный маркетинг стимулирующий маркетинг перспективный (или развивающий) маркетинг ремаркетинг поддерживающий маркетинг демаркетинг противодействующий маркетинг диверсификационный маркетинг
- 22. Скачать презентацию