Социальное партнерство, его субъекты, формы и принципы

отношений, при котором достигается баланс интересов главных субъектов социально-экономических процессов рыночного общества.
Речь идет о создании такой экономической, политической и социальной ситуации, при которой собственник может получить прибыль, а наемный работник получает достойные условия существования по меркам своей страны и времени. Степень обострения и характер противоречий между работодателем и наемным работником играют решающую роль в социальной стабильности общества.
Субъектами трудовых отношений в СП выступают:
-трудовой коллектив
-наемный работник
-работодатель
-профсоюз
-органы гос. власти.

принятия обязательств -свобода выбора и обсуждения условий.

заключение
2)взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
3)участие работников и их представителей в управлении организацией
4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Содержание коллективного договора может включать в себя:
-формы
-размер оплаты труда
-условия выплаты пособий и компенсаций
-переобучение
-условия высвобождения работников
-рабочее время, отпуск, время отдыха
-интересы работников при приватизации предприятия, жилья
-контроль за выполнением трудового договора
-отказ от забастовок.
Коллективный договор заключается на 3 года, потом может быть продлен после обсуждения и подписания.

организации.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Члены 3-сторонней комиссии:
1.Профсоюзы (Общероссийское объединение профсоюзов)
2.Работодатели.
3.Правительство.
На региональном, отраслевом уровне создаются аналогичные комиссии, только органы и профсоюзы соответствующего масштаба.
На уровне отдельной организации роль государственных представителей играют органы местной власти.