Спрос и предложение на рынке труда

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Спрос и предложение на рынке труда

Содержание

2. Рынки, на которых должны действовать фирмы
3. Основные результаты функционирования рынка труда связаны со следующими факторами: 1) условиями занятости (т. е. зарплатой, уровнями
4. Классическая модель рынка труда
5. Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд
6. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. Номинальная заработная плата — это то,
7. Спрос на труд Заработная плата Спрос 50 100 200 150 250 число работников Рис. 5.3. Кривая
8. Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный либо числом рабочих часов, либо
9. Спрос на труд является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью
10. Предельная производительность труда определяется по формуле: ΔТР - прирост общего продукта, ΔL - прирост количества используемого
11. Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, дополнительное увеличение численности работников приводит к тому,
12. В экономической теории эта зависимость называется «Прибыль – максимизирующая занятость» и определяется по формуле: MRP =
13. Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом:
14. На графике видно, что ставке заработной платы W1 соответствует численность работников, равная L1; снижение заработной платы
15. Предложение индивидом своего труда Решения индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего
16. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченность времени в сутках
17. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом: 1. Действует эффект
18. 5.4. Регулирование рынка труда Роль рынков труда как регулятора занятости и безработицы осущест-вляется на основе их
19. Можно говорит о четырех основных потоках между рынками: 1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными, или
20. 3. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того, имеют они работу или нет,
21. Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица – временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны.
22. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. В-пятых, изменения в демографической структуре населения.
23. Исходя из причин безработицы, можно сформировать ее основные формы. Фрикционная безработица – связана с перемещением людей
24. Структурная безработица – связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и
25. Циклическая безработица – связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы
26. Несмотря на объективный характер безработицы, социально-экономические потери, которые она порождает, очевидны. Во-первых, не производится какая-то часть
28. Скачать презентацию

Слайд 2

Рынки, на которых должны действовать фирмы

Слайд 3

Основные результаты функционирования рынка труда связаны со следующими факторами:
1) условиями

занятости (т. е. зарплатой, уровнями вознаграждения, условиями труда);
2) уровнями занятости.

Слайд 4

Классическая модель рынка труда

Слайд 5

Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S

устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Ео).
Заработная плата рыночного равновесия — это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется заработной платой рыночного равновесия (равновесной рыночной заработной платой).

Слайд 6

Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы.
Номинальная

заработная плата — это то, что работник получает за час в у. е. по текущему курсу.
Реальная заработная плата, т. е. номинальная заработная плата, раз-деленная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату.

Слайд 7

Спрос на труд
Заработная плата
Спрос
50 100 200 150 250 число

работников
Рис. 5.3. Кривая спроса на труд

Слайд 8

Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный

либо числом рабочих часов, либо числом работников, меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на шкалу спроса.

Слайд 9

Спрос на труд является производным, то есть зависит от спроса на

продукцию, которая производится с помощью данного вида труда.
Цена труда зависит от его предельной необходимости, то есть от того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства остаются неизменными.

Слайд 10

Предельная производительность труда определяется по формуле:
ΔТР - прирост общего продукта,
ΔL - прирост

количества используемого труда.

Слайд 11

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, дополнительное увеличение

численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы).

Слайд 12

В экономической теории эта зависимость называется «Прибыль – максимизирующая занятость» и

определяется по формуле:
MRP = W, где
W – ставка заработной платы.

Слайд 13

Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом:

Слайд 14

На графике видно, что ставке заработной платы W1 соответствует численность работников,

равная L1; снижение заработной платы с W1 до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким образом, используя правило «прибыль – максимизирующая занятость», предприятие может определить оптимальную численность персонала.

Слайд 15

Предложение индивидом своего труда
Решения индивида о том, какое количество труда

предложить, можно анализировать как своего рода «компромисс» между двумя товарами: досугом и купленными потребительскими благами.

Слайд 16

Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:

1) ограниченность времени в сутках 24 часами, которые можно только использовать на работу и досуг;
2) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида.

Слайд 17

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом

двояким образом:
1. Действует эффект замещения.
2. Повышение ставки заработной платы создает «эффект дохода», сокращая количество отработанных часов.

Слайд 18

5.4. Регулирование рынка труда
Роль рынков труда как регулятора занятости и

безработицы осущест-вляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу.

Слайд 19

Можно говорит о четырех основных потоках между рынками:
1. Наемные работники,

имевшие работу, становятся безработными, или в связи с тем, что они по собственному желанию уходят с работы, или потому, что их увольняют по инициативе администрации.
2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на работу на новое место или вновь предоставляют то место, с которого их раньше временно уволили.

Слайд 20

3. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того,

имеют они работу или нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с уходом на пенсию или, решив не искать работу за плату.
4. Те же, кто никогда не работал и не искал работы, пополняют ряды работников, впервые входя в рабочую силу, а те, кто вышел из рабочей силы, входят в ее состав.

Слайд 21

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица – временная незанятость экономически активного

населения. Причины данного явления разнообразны.
Во-первых, структурные сдвиги в экономике.
Во-вторых, экономический спад или депрессия.
В-третьих, политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда.

Слайд 22

В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики.
В-пятых,

изменения в демографической структуре населения.

Слайд 23

Исходя из причин безработицы, можно сформировать ее основные формы.
Фрикционная безработица –

связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина данной формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».

Слайд 24

Структурная безработица – связана с изменениями в технологиях, а также с

тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом.
Сезонная безработица – связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени.

Слайд 25

Циклическая безработица – связана с недостаточным совокупным спросом на товары и

услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.
Скрытая безработица – которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их на сокращенный режим рабочего дня, либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска.

Слайд 26

Несмотря на объективный характер безработицы, социально-экономические потери, которые она порождает, очевидны.

Во-первых, не производится какая-то часть товаров и услуг, которые могли бы быть произведены, если бы человек работал.
Во-вторых, снижаются налоговые поступления: работающий получает доход (заработную плату), который облагается налогом.