Трудовые ресурсы

Август 21, 2022

Главная
Экономика
Трудовые ресурсы

Содержание

2. Характеристика категорий персонала предприятия Труд – один из важнейших факторов производства, наряду с капиталом и прочими
3. Характеристика категорий персонала предприятия В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на
4. Характеристика категорий персонала предприятия По характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
5. Характеристика категорий персонала предприятия К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
6. Характеристика категорий персонала предприятия К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а
7. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия
8. Наличие и движение персонала В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы
9. Наличие и движение персонала Формула расчета среднесписочной численности персонала Основанием для расчета среднесписочной численности персонала являются
10. Показатели производительности труда Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из
11. Показатели производительности труда Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность
12. Заработная плата
13. Основные понятия и определения Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
14. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
15. Основные понятия и определения На величину заработной платы оказывают влияние следующие факторы:  количество и качество
16. Основные понятия и определения Работодатель платит подоходный налог и страховые взносы с выплат работников. Стандартная ставка
17. Принципы организации заработной платы Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты
18. Организация оплаты труда предполагает - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработку критериев
19. Виды систем оплаты труда Тарифная система оплаты труда заключается в регулировании зарплаты на основе тарифных ставок
20. Виды систем оплаты труда Тарифные коэффициенты отражают, во сколько раз каждый разряд выше первого, который берется
21. Виды систем оплаты труда Бестарифная система оплаты труда нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода
22. Виды форм оплаты труда Сдельная форма оплаты труда – когда оплата производится за каждую единицу продукции
23. Сдельная форма оплаты труда Применяется в следующих условиях: 1) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от
24. Разновидности сдельной системы оплаты труда Простая сдельная. Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество
25. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда – оплата труда производится по часовым (дневным) тарифным
26. Разновидности повременной системы оплаты труда простая повременная; повременно-премиальная; почасовая; поденная; понедельная; помесячная.
27. Смешанная форма оплаты труда Смешанная форма оплаты труда – это сдельная форма с гарантированным минимумом. Применяется,
28. Дополнительно Дополнительно прочитать по организации оплаты труда на предприятии можно в учебниках Экономика организации используя ЭБС
29. Практическое задание Задание 1. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год, если среднесписочная численность составила: в январе
30. Практическое задание Задание 2.
31. Практическое задание (3 слайда) Определите сумму расходов на заработную плату. Определить сумму к получению Пять человек
32. Практическое задание (3 слайда) Десять сотрудников работают по смешанной системе оплаты труда. Оклад одного сотрудника составляет
34. Скачать презентацию

Слайд 2

Характеристика категорий персонала предприятия
Труд – один из важнейших факторов производства, наряду

с капиталом и прочими экономическими ресурсами. За счет объединения ресурсов труда и капитала предприятие может создавать экономические блага
Персонал (трудовые ресурсы) предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором трудового найма и входящих в его списочный состав

Слайд 3

Характеристика категорий персонала предприятия
В мировой практике чаще всего используется классификация, при

которой работники делятся на менеджеров и исполнителей
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал

Слайд 4

Характеристика категорий персонала предприятия
По характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским

классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: руководитель; специалисты; служащие; рабочие

Слайд 5

Характеристика категорий персонала предприятия
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий

и их структурных подразделений
К специалистам относятся работники интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры)
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание

Слайд 6

Характеристика категорий персонала предприятия
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе

создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь, подразделяются на: основных – непосредственно связаны с производством продукции (у станка, на конвейере); вспомогательных – связаны обслуживанием производства (слесарь, электрик, уборщица).

Слайд 7

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям,

специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

Слайд 8

Наличие и движение персонала
В практике учета и планирования кадров различают явочный,

списочный и среднесписочный составы
1. Явочный состав – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
2. Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках и не явившиеся на работу по другим причинам.
3. Среднесписочный состав. Численность работников за период меняется, т. к. в течение периода происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников характеризуется средними величинами

Слайд 9

Наличие и движение персонала
Формула расчета среднесписочной численности персонала
Основанием для расчета среднесписочной

численности персонала являются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Слайд 10

Показатели производительности труда
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве.

Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции

Слайд 11

Показатели производительности труда
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени

называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3 , шт. и т. д.) и стоимостные показатели.

Слайд 12

Заработная плата

Слайд 13

Основные понятия и определения
Заработная плата - это вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Слайд 14

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за

работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основные понятия и определения

Слайд 15

Основные понятия и определения
На величину заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

 количество и качество затраченного труда;
 спрос и предложение труда на рынке;
 конъюнктура рынка на производимую продукцию;
 территориальные аспекты;
 законодательные нормы.

Слайд 16

Основные понятия и определения
Работодатель платит подоходный налог и страховые взносы с

выплат работников. Стандартная ставка по НДФЛ составляет 13 процентов, а по взносам – 30 процентов.
При этом НДФЛ платиться непосредственно из заработной платы, тогда как взносы сверх начисленной заработной платы

Слайд 17

Принципы организации заработной платы
Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд, недопущение

дискриминации в сфере оплаты труда.
Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия
Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду
Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям
Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

Слайд 18

Организация оплаты труда предполагает
- определение форм и систем оплаты труда работников

предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Слайд 19

Виды систем оплаты труда
Тарифная система оплаты труда заключается в регулировании зарплаты

на основе тарифных ставок и сеток. Применяется государством и большинством средних и крупных предприятий. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени: день, час, месяц (часовая тарифная ставка, дневной заработок, месячный оклад).
Размер ставки зависит от тяжести, вредности и интенсивности труда. Соотношения в оплате труда различных категорий работников устанавливает тарифная сетка

Слайд 20

Виды систем оплаты труда
Тарифные коэффициенты отражают, во сколько раз каждый разряд

выше первого, который берется за базу сравнения.
К преимуществам тарифной системы оплаты труда относится стабильность заработка работника, обоснованность различий в оплате труда работников с разной квалификацией, разным уровнем сложности и напряженности труда.
К недостаткам тарифной системы оплаты труда относят то, что в условиях достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.

Слайд 21

Виды систем оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда нашла применение на многих

предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.
По данной системе зарплата любого работника предприятия, от директора до рабочего представляет собой долю в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. Фактический размер заработка работника зависит от:
его квалификационного уровня;
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени.

Слайд 22

Виды форм оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда – когда оплата производится

за каждую единицу продукции или за весь объем выполненных работ на основе сдельных расценок.

Слайд 23

Сдельная форма оплаты труда
Применяется в следующих условиях:
1) наличие количественных показателей

работы, непосредственно зависящих от производительности труда конкретного работника;
2) возможность точного учета объемов выполняемых работ;
3) возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;
4) возможность технического нормирования труда.

Слайд 24

Разновидности сдельной системы оплаты труда
Простая сдельная. Общий заработок определяется путем умножения

сдельной расценки на количество произведенной продукции.
Сдельно-премиальная. Когда дополнительно к оплате по сдельным расценкам работник получает премию.
Аккордная. Когда расценка устанавливается на весь объем на основе нормативного срока работы. За досрочное выполнение работ выплачивается премия.
Сдельно-прогрессивная. Когда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Слайд 25

Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда – оплата труда

производится по часовым (дневным) тарифным ставкам пропорционально отработанному времени.

Слайд 26

Разновидности повременной системы оплаты труда
простая повременная;
повременно-премиальная;
почасовая;
поденная;
понедельная;
помесячная.

Слайд 27

Смешанная форма оплаты труда
Смешанная форма оплаты труда – это сдельная форма

с гарантированным минимумом. Применяется, когда нужно обеспечить гарантированный размер зарплаты работнику и одновременно использовать все преимущества сдельной системы оплаты труда.

Слайд 28

Дополнительно
Дополнительно прочитать по организации оплаты труда на предприятии можно в учебниках

Экономика организации используя ЭБС института

Слайд 29

Практическое задание
Задание 1.
Рассчитайте среднесписочную численность работников за год, если среднесписочная численность

составила: в январе – 564 человека, в феврале и марте – 745 человек, в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле – 820, в августе — 457 человек, в сентябре – 543 человека, с октября по декабрь – 730 человек.

Слайд 30

Практическое задание
Задание 2.

Слайд 31

Практическое задание (3 слайда)
Определите сумму расходов на заработную плату.
Определить сумму

к получению
Пять человек на предприятии работают по почасовой системе оплаты труда. Стоимость часа у каждого из сотрудников составляет 170 рублей.
- Петров А.И. работает 8 часов ежедневно – количество смен 24.
- Аверина Т.М. работает 9 часов ежедневно – количество смен 22.
- Иванов С.Д. работает 8 часов ежедневно – количество смен 24.
- Кардышев Л.Ю. работал 8 часов ежедневно – количество смен 24.
- Нелюбин Л.Г. работает 4 часа ежедневно – количество смен 18.
В связи с юбилеем Петрову А.И. была выписана премия в размере 5000 рублей.
За систематические опоздания Нелюбин Л.Г. оштрафован на 500 руб.

Слайд 32

Практическое задание (3 слайда)
Десять сотрудников работают по смешанной системе оплаты труда.

Оклад одного сотрудника составляет 12000 руб. Стоимость одного договора составляет 360 руб. За выполнение плана (20 договоров) предусмотрена премия 30% от общей суммы заключенных договоров.
- три сотрудника заключили 14 договоров.
- два сотрудника заключили 16 договоров.
- один сотрудник заключил 23 договора.
- три сотрудника не заключили ни одного договора.
- один сотрудник заключил 20 договоров.

Трудовые ресурсы

Содержание

Характеристика категорий персонала предприятияТруд – один из важнейших факторов производства, наряду

Характеристика категорий персонала предприятияВ мировой практике чаще всего используется классификация, при

Характеристика категорий персонала предприятияПо характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским

Характеристика категорий персонала предприятияК руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий

Характеристика категорий персонала предприятияК рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям,

Наличие и движение персоналаВ практике учета и планирования кадров различают явочный,

Наличие и движение персоналаФормула расчета среднесписочной численности персоналаОснованием для расчета среднесписочной

Показатели производительности труда Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве.

Показатели производительности труда Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени

Заработная плата

Основные понятия и определенияЗаработная плата - это вознаграждение за труд в

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за

Основные понятия и определенияНа величину заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

Основные понятия и определенияРаботодатель платит подоходный налог и страховые взносы с

Принципы организации заработной платыСправедливость, т.е. равную оплату за равный труд, недопущение

Организация оплаты труда предполагает- определение форм и систем оплаты труда работников

Виды систем оплаты трудаТарифная система оплаты труда заключается в регулировании зарплаты

Виды систем оплаты трудаТарифные коэффициенты отражают, во сколько раз каждый разряд

Виды систем оплаты трудаБестарифная система оплаты труда нашла применение на многих

Виды форм оплаты трудаСдельная форма оплаты труда – когда оплата производится

Сдельная форма оплаты трудаПрименяется в следующих условиях: 1) наличие количественных показателей

Разновидности сдельной системы оплаты трудаПростая сдельная. Общий заработок определяется путем умножения

Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда – оплата труда

Разновидности повременной системы оплаты трудапростая повременная; повременно-премиальная; почасовая; поденная; понедельная; помесячная.

Смешанная форма оплаты трудаСмешанная форма оплаты труда – это сдельная форма

ДополнительноДополнительно прочитать по организации оплаты труда на предприятии можно в учебниках

Практическое заданиеЗадание 1.Рассчитайте среднесписочную численность работников за год, если среднесписочная численность

Практическое заданиеЗадание 2.

Практическое задание (3 слайда)Определите сумму расходов на заработную плату. Определить сумму

Практическое задание (3 слайда)Десять сотрудников работают по смешанной системе оплаты труда.

Похожие презентации