Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества

Содержание

2. Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные
3. Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые
4. Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле: Фп = Фк – Тнп или Фп =
5. К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и
6. Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и
7. люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы
8. вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным
9. люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные
10. . К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала относятся: продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и

интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Персонал (от лат. рersonalis – личный) – это личный состав организаций, включающий всех работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Слайд 3

Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя

источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области

Слайд 4

Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле:
Фп = Фк –

Тнп
или
Фп = Ч × Д × Тсм,
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, час; Фк – величина календарного фонда времени, час; Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, час; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде, дн.; Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

Слайд 5

К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и

экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дня и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы). В этом фонде, как в зеркале, находит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период времени.

Слайд 6

Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества содержит в

себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика человеческих ресурсов в отличие от всех других видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем:

Слайд 7

люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) –

эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы взаимодействия между субъектами управления и людьми являются двусторонними;

Слайд 8

вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что

является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации;

Слайд 9

люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической)

осознанно, ставя перед собой определенные цели.

Слайд 10

. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала относятся:
продуктивность как результат эффективной

деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста;
равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей пользования благами;
устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям;
расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.