Содержание
- 2. Персонал предприятия Основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы или организации ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ - работники, занятые в производстве
- 3. . Категория, занимающая промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Т.е. Это трудоспособная
- 4. Категории производственного персонала: Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг
- 5. Принцип профессионального разделения труда Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определённых знаний и практических навыков
- 6. Планирование численности и состава персонала Тр – трудоёмкость производственной программы в плановом переходе Тсм –длительность смены
- 7. Коэффициент выбытия Рув – численность уволенных работников Р – среднесуточная численность персонала, чел.
- 8. Производительность труда Натуральный метод-простой и достоверный, когда объём выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении. Стоимостной метод-
- 9. Виды норм Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимое для изготовления единиц продукции или выполнение определённого
- 10. Методы нормирования труда Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых
- 11. Под оплатой труда понимается заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник
- 12. Тарифная система оплаты труда – основа организации оплаты труда, которая включает: - тарифные ставки, - тарифные
- 13. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2003 г. Утверждена постановлением
- 14. Установленные тарифные ставки коэффициенты и разряды, определяющие меру оплаты труда, сами по себе не дают возможности
- 15. Формы оплаты труда: повременная сдельная
- 16. Повременная:
- 17. Сдельная
- 19. Мотивация труда Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или
- 20. Материальное стимулирование труда Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Функции заработной
- 21. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам. Коллективные
- 22. В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора.
- 23. ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ (НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА) ПРИКАЗ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ
- 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА –система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как
- 25. К занятым относят лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности. К безработным
- 26. Виды безработицы Фрикционная Институциональная Добровольная Технологическая Структурная Региональная Скрытая
- 28. Скачать презентацию